MonPortailRH permet aux PME-ETI de tirer parti de leur agilité afin de développer une fonction RH encore plus performante que celle des grands groupes.

Fort du constat que 80% des PME-ETI gèrent leur RH via l’outil Excel, très chronophage et peu qualitatif,MonPortailRH propose une plateforme SAAS, opérationnelle depuis 6 mois et comptant déjà plus de 5,000 utilisateurs auprès de 30 clients.

La prouesse technologique de MonPortailRH est d’avoir crée un point d’accès unique « le portail » au sein duquel le DRH ou DG de PME-ETI va ajuster l’outil à son besoin en sélectionnant des modules de nos partenaires qui sont les plus grands acteurs de la place du SIRH (Cornerstone, Eurecia, Takoma…) sans avoir à changer d’interface/login/password.

Les collaborateurs sont au centre de cet outil collaboratif et peuvent ainsi faciliter le travail du service RH afin que celui-ci reste positionné à un niveau stratégique.

Par exemple, le DRH d’une société va pouvoir sélectionner les modules « notes de frais », « recrutement » ainsi que « planning »  sans prendre le module « congés & absences » ou « e-learning » qu’il pourra choisir d’activer dans un second temps lorsque le besoin s’en fera sentir.

Il est à noter que MonPortailRH évolue constamment avec la législation en vigueur et permet dès à présent d’avoir une BDU/BDES prête à transférer à l’administration concernée.

MonPortailRH est une plateforme saas édité par Neospheres