Intergros, l’OPCA du commerce de gros et international, rend publics les chiffres de 2015 portant sur l’utilisation du Compte Personnel de Formation par les salariés et demandeurs d’emploi de son secteur.
En 2015, 940 demandes de financement ont été validées par l’OPCA, dont 25% au profit de salariés accompagnés par leur entreprise. Plus d’un tiers d’entre eux suivent leur formation hors de leur temps de travail.
Le montant engagé par l’OPCA s’élève à 1,8 millions d’Euros sur l’année 2015.
Le nombre d’heures engagées était en moyenne de 80 heures : une durée qui a considérablement augmenté sur le dernier trimestre de l’année 2015, en raison de la durée assez longue des certifications Bulats et Tozats (environ 60 heures) mais aussi par le recours au CPF pour obtenir un CQP de branche ou le certificat CLéA (socle de connaissances et de compétences professionnelles).
Les utilisateurs du Compte Personnel de Formation en 2015 sont principalement des employés (37%) et des ingénieurs/cadres (35%). Suivis par les agents de maîtrises et techniciens et les ouvriers (7%).
Si 55% sont des hommes, il est à souligner que les femmes sont proportionnellement plus nombreuses à recourir au CPF (rapporté à leur poids dans le secteur). D’autre part, plus d’un tiers des utilisateurs du Compte Personnel de Formation sont âgés de 35 à 44 ans.
Parmi les certifications préparées, 76% ont porté sur des certifications en langue TOEIC, BULATS et DCL. Au niveau national, ces certifications représentent seulement 53% des dossiers.
L’impact positif de la mesure incitative prise par les partenaires sociaux
En octobre 2015, les partenaires sociaux d’Intergros ont décidé de prendre en charge les parcours de formation s’inscrivant dans le cadre du CPF, quel que soit le nombre d’heures acquises par les bénéficiaires. Ainsi, l’abondement d’Intergros a permis de financer les parcours de formation des salariés qui ne disposaient pas d’un nombre d’heures suffisant pour suivre la formation de leur choix dans le cadre du CPF.
Dès lors, le nombre de demandes CPF a plus que doublé : de 400 demandes acceptées à fin septembre, l’OPCA en a pris en charge au final 940 à la fin de l’année. Cet abondement ayant démontré son utilité pour accompagner la montée en charge de ce nouveau dispositif a été reconduit en 2016.
A cette décision s’ajoute la mobilisation des partenaires sociaux afin de proposer, dans chaque branche, une liste de certifications la plus pertinente possible. Par ailleurs, il convient de souligner, dans le négoce des matériaux de construction, la signature d’un accord prévoyant d’abonder le compte CPF pour les bénéficiaires qui souhaiteraient obtenir l’un des 6 CQP de la branche ou la certification CléA. Signé fin 2015, cet accord permet de soutenir l’évolution professionnelle des salariés qui visent une certification répondant aux besoins en compétences des entreprises de la branche.
« Les conseillers d’Intergros sont mobilisés pour faciliter le développement du CPF. Intergros renforce cet accompagnement en organisant jusqu’à l’été 2016 plus de 60 réunions-débats partout en France. Ces réunions ont pour objectif de sensibiliser les entreprises sur l’intérêt de communiquer sur le CPF et d’accompagner le développement des compétences de leurs salariés». Michel Mourgue-Molines, Directeur général d’Intergros
INTERGROS est l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) du commerce de gros et international. En 2014, INTERGROS a collecté 180 millions d’euros auprès de 39 000 entreprises employant près de 470 000 salariés, parmi lesquelles 31 000 de moins de 10 salariés, permettant à celles-ci de financer les formations adaptées à l’évolution de leurs métiers.
