Pratiquez-vous le rapport d’étonnement ?
De plus en plus d’entreprises demandent des rapports d’étonnement à leur nouveau collaborateur, pariant sur leur œil neuf pour avoir un retour plus spontané sur la structure. Il est donc intéressant à plus d’un titre de mettre en place une telle pratique et d’en faire l’une des constituantes du parcours d’intégration du salarié. Le rapport d’étonnement pour se remettre en question. Les entreprises qui pratiquent le rapport d’étonnement s’entendent sur ce fait : faire scanner l’entreprise et ses pratiques par un œil neuf la fera progresser. La Direction et les RH pourront s’appuyer sur les données collectées pour définir...
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