Auteur : Patrick Leconte

En management, cohésion d’équipe, recrutement, ou même coaching sportif, l’évaluation RH, au travers d’outils aux nombreuses applications et possibilités, est du plus en plus courante. Encore faut-il en avoir fixé les objectifs et les façons de l’utiliser. Oubliez la notion de test Quand on aborde le sujet d’évaluation RH, il est important de ne pas jouer sur les mots. Tout simplement parce qu’une évaluation n’a pas le même objectif qu’un test. Un test va plus avoir tendance à amener le candidat dans des zones d’inconfort afin de vérifier son profil en fonction d’un poste ou d’une mission. En bref,...