Auteur : Mickaël Cabrol

Avec 70 % des patrons qui ont « peur » d’embaucher[1], et plus de 3 millions de chômeurs en France[2], la demande ne rencontre pas l’offre, et le nombre de sans-emplois continue d’augmenter. Face au volume des candidatures et à la variété des profils, recruter constitue un véritable challenge, surtout lorsque l’on sait que 75 % des CV seraient « trompeurs »[3]. Employer un nouveau collaborateur est à n’en point douter un acte stratégique, et ici l’erreur entraine une perte conséquente de temps et d’argent. Entre le coût du recrutement, celui de l’intégration et de la formation, et la perte d’opportunités...