Auteur : Laurent Hercé

L’actualité vient de nous le rappeler très douloureusement : nulle entreprise, nulle organisation humaine, n’est à l’abri d’un effondrement psychique individuel. Une fois connues les causes de l’accident de l’Airbus Germanwings, l’attention des médias et des foules en général s’est portée immédiatement sur une question, oh combien complexe et sensible, le suivi psychologique des salariés. Certes, le contexte d’une compagnie aérienne, et surtout le cas particulier d’un pilote de ligne, peut sembler éloigné de la plupart des contextes de travail généralement rencontrés en entreprise. Pourtant, on aurait tort d’évacuer cette question en la qualifiant de simple « cas particulier », car nous...