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Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines

L’optimisation de la gestion des ressources humaines est une condition sine qua non pour la bonne marche de toute entreprise. Au sein de chacune d’entre elles, les Directions s’affairent à administrer les ressources humaines autant que faire se peut, et surtout, en tenant compte de divers aléas. Pourtant, à travers l’observation des résultats de récentes études, deux aspects autour du métier semblent aujourd’hui s’opposer : celle de la direction humaine des ressources contre celle de la direction des ressources humaines.   Les reproches des salariés vis-à-vis de leur DRH En 2012, une étude réalisée par l’organisme de formation Cegos a permis...

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Formation continue : l’avis des chefs d’entreprise

Au cœur des problématiques de l’entreprise, la formation continue est à la croisée des préoccupations RH et stratégiques des dirigeants. Tous s’accordent sur son rôle fondamental pour leurs collaborateurs, comme pour eux-mêmes. La formation continue, outil au service de la stratégie et de la politique d’entreprise Un an après la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, et alors qu’une étude des cabinets Fidal et Amplitude souligne sa mauvaise connaissance et perception par les entreprises (*), un point fait consensus : l’importance de la formation continue pour l’entreprise et les salariés n’est pas remise en...

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