Recrutement : comment rendre son instinct objectif ?

Les managers intermédiaires ont la vie dure. A l’épicentre du nœud distributif de l’entreprise, cette position est particulièrement délicate au regard de la diversité des objectifs opérationnels à atteindre, notamment en termes de ressources humaines. Ce sont en effet des acteurs essentiels dans la prise de décision relative au recrutement, mais souvent, ces derniers ne disposent pas des moyens nécessaires pour remplir cette mission. Le recrutement est un processus complexe. Pour sélectionner « la bonne » personne, le RH cherche à valider un triple niveau d’exigences : qu’il s’agisse de compétences, de connaissances ou de savoir-être, le candidat doit...

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