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Abdel Aïssou reçoit le « prix du dirigeant » aux Trophées de la diversité

A l’occasion des 8ème Trophées de la diversité, Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France, a reçu le « prix du dirigeant». Ce prix lui a été remis à la faveur d’une cérémonie organisée le 26 septembre à Paris. Créés par le cabinet Diversity Conseil, les Trophées de la diversité récompensent chaque année des entreprises et des managers pour leur innovation en matière de lutte contre les discriminations. « Le Groupe Randstad France a fait de la lutte contre toutes les formes de discrimination l’axe structurant de sa politique de ressources humaines. Conscient du rôle sociétal qui est le sien en tant qu’intermédiaire de l’emploi, Randstad s’attache au quotidien à traduire en actes ses engagements de valeurs. Qu’il s’agisse d’égalité professionnelle, d’insertion des jeunes issus des quartiers sociaux ou encore de lutte contre l’homophobie, les actions du groupe participent à la construction d’une société de l’égalité des chances réelle. Je suis particulièrement fier de recevoir ce prix au nom du groupe Randstad, car il récompense avant tout une volonté d’entreprise. C’est-à-dire un projet collectif porté par les collaboratrices et collaborateurs de Randstad », déclare Abdel Aïssou, directeur général du Groupe Randstad France. Abdel Aissou : un parcours marqué par l’engagement en faveur de l’égalité des chances Au côté de François Béharel, président du Groupe Randstad France, Abdel Aïssou accompagne l’ambition du Groupe, de devenir la référence de la...

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Le coaching online : un processus novateur, souple et efficace

Né aux Etats-Unis dans les années 50, le coaching consiste en l’accompagnement de personnes ou d’équipes dans le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire. L’essor des nouvelles technologies, le développement du télétravail et du nomadisme donnent aujourd’hui naissance au coaching online. Alix de Saint-Denis, Directrice et Coach chez CSP Formation, troisième organisme de formation professionnelle, livre son témoignage sur cette nouvelle forme de coaching qui offre une forte dimension d’agilité. A ses débuts, le coaching s’adressait aux célébrités et aux hommes politiques. Arrivée en Europe dans les années 80 pour répondre aux problématiques rencontrées par les hauts dirigeants et les managers, cette méthode est aujourd’hui une clé incontestable de la réussite dans la vie professionnelle. Se faire coacher, c’est s’ouvrir à des solutions, réfléchir autrement à des moyens de communication professionnelle : une façon de révéler le coaché à lui-même ! De nombreuses raisons peuvent amener un individu à se faire coacher : lorsque l’approche individuelle ou en équipe prime sur l’approche générale, lorsque l’individu souhaite développer un potentiel et non acquérir une compétence, lorsque la réponse formation n’est pas adéquate, quand le regard extérieur aide à la prise de conscience…   Les cinq raisons pour se faire coacher Cinq principaux besoins ont été identifiés pour répondre à la solution « coaching » : + une situation de « transition » : un changement dans l’entreprise, un...

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Kurt Salmon de nouveau nommé “Best Firms to Work For” par le Magazine Consulting

Paris, le 23 septembre 2013 – Pour la 8ème fois au cours de ces 11 dernières années, Kurt Salmon est de nouveau sélectionné par le Consulting Magazine, parmi les « Meilleurs Employeurs ». Le cabinet qui occupe la 9ème place du classement général de cette étude 2013 menée auprès de 13.000 consultants dans 400 entreprises des principaux secteurs de marchés obtient un score particulièrement  élevé pour son engagement envers ses clients. « C’est toujours un honneur de figurer dans le classement des « Best Firms to Work For », et c’est d’autant plus gratifiant d’être reconnu pour notre démarche engagée au service de nos clients. Nous sommes très fiers de notre capacité à délivrer des solutions tangibles à nos clients – fondées sur la combinaison d’une expertise sectorielle pointue et d’une capacité à les accompagner dans leur transformation digitale– en leur assurant un impact direct et concret sur la réussite de leurs projets aussi bien à court terme que dans les années à venir. » indique Chiheb Mahjoub, Global CEO de Kurt Salmon. Kurt Salmon a également été salué pour son programme de développement de carrière, que Latifa Boutourach, DRH Europe, place au cœur des préoccupations du Cabinet : « Ce qui fait la différence aujourd’hui sur un marché, ce n’est plus seulement la qualité des équipes mais leur engagement à apporter le meilleur service au client. Le consulting...

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InVerso®, bouscule la formation continue

Tout a été dit sur les formations, mais tout reste à faire. L’ère initiée par les Trente Glorieuses (avec la génération des « pionniers ») puis par la loi de 1971 (avec la validation des acquis de l’expérience et le droit individuel à la formation) est clairement révolue. Le modèle de l’entreprise actuelle, c’est la culture créative. Le cabinet Ressources & Pédagogie spécialisé dans le conseil, la formation et le coaching, l’a bien compris. Il lance cet automne InVerso*, une approche renouvelée de la formation, qui se base sur la pédagogie inversée. Il n’est plus seulement question ici d’acquérir un savoir, puisque le savoir est partout, il faut privilégier son appropriation. C’est la fin du formateur qui transmet son savoir devant un parterre de managers, de salariés passifs. Avant toute formation InVerso, les « apprenants » reçoivent des outils et une matière à étudier. Vidéos, articles de presse, ouvrages, dessins, e-learning forment les nouveaux manuels pédagogiques. Une seconde étape leur permet d’échanger sur un forum avec le formateur mais également avec le groupe de travail constitué. On apprend à se connaître, on débat, on questionne. La journée de l’expérimentation et la mise en pratique se révèlent nettement plus bénéfiques que dans une formation classique. Les périodes de mobilisation sont peu contraignantes, chacun va à son rythme, les nouvelles technologies sont intelligemment exploitées, les générations montantes sont en terrain connu...

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Monkey tie lance une plateforme de recrutement innovante et unique

Une innovation sociale majeure dans l’univers du recrutement Paris, le 26 septembre 2013 – Monkey tie, premier site de mise en relation dédié au recrutement prenant en compte la personnalité des candidats et la culture d’entreprise, annonce aujourd’hui son lancement officiel : Monkey-tie Monkey tie propose une approche innovante et unique pour améliorer significativement l’efficacité du processus de recrutement, autant pour les candidats que pour les entreprises. Jérémy Lamri, Président Directeur Général de Monkey tie, déclare : « Les compétences ont une personnalité. Avec Monkey tie, nous faisons en sorte que le processus de recrutement prenne en compte dès le départ les qualités humaines, en plus du cv classique. Cela tout en accompagnant le candidat pour l’aider à définir et à atteindre ses objectifs ! Notre valeur ajoutée est double : nous faisons ressortir les meilleurs atouts des candidats et des entreprises, puis nous assurons des mises en relation immédiates et de qualité. »   Aymeric Vincent, DRH adjoint du Pôle Littérature du Groupe Editis, l’un des premiers clients de Monkey tie, ajoute : « Lorsque j’ai rencontré la première fois les équipes de Monkey tie, j’ai immédiatement été séduit par leur dynamisme et leur volonté de construire une nouvelle aventure dans l’univers des Ressources Humaines. J’ai vu grandir leur projet en s’appuyant toujours sur les qualités humaines des candidats et des recruteurs. Participer au lancement de Monkey tie...

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