84% des dirigeants estiment que l’émergence d’un nouveau modèle de leadership est primordiale

Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014 Neuilly-sur-Seine, 12 septembre 2013 – Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en Ressources Humaines dans le monde. Un panel de plus de 1 300 entreprises dans 59 pays a permis d’identifier les 13 grandes tendances RH auxquelles seront confrontés les responsables des ressources humaines dans les mois et les années à venir. L’allongement des carrières, une nouvelle organisation du travail, un marché des talents toujours plus ouvert, l’émergence d’un nouveau modèle de leadership et l’évolution du rôle de DRH se révèlent 5 enjeux fondamentaux dans un environnement qui se transforme. Dans les 12-18 mois à venir, les DRH interrogés placent les enjeux suivants comme les plus critiques pour l’entreprise : ·         Le développement des leaders et les plans de succession pour 55% des personnes interrogées; ·         L’engagement des salariés et le climat social pour 39%; ·      La bonne connexion de la gestion des RH et des Talents avec les priorités business de l’entreprise.   « Dans un contexte économique toujours morose, les entreprises font face à des challenges grandissants : générer des marges dans des marchés sans croissance, trouver de nouveaux relais de développement, innover. Au cœur de cette transformation se trouve la gestion des ressources humaines, plus d’un dirigeant sur trois estime que la gestion des ressources humaines et des talents dans leur entreprise doit être améliorée.» déclare Philippe...

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