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Auteur : admin

L’égalité professionnelle hommes-femmes, au-delà des contraintes légales, comment la promouvoir ?

Alors que le projet du Gouvernement pour favoriser l’égalité hommes-femmes vient d’être voté par le Sénat, une étude de Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, montre que 39,5%1 des DRH affirment que les femmes sont – toujours – davantage freinées que les hommes dans leur carrière. Pour ces répondants, la principale raison est le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (58%)2. Robert Half suggère quelques pistes pour promouvoir l’égalité hommes-femmes. POUR LES FEMMES 1.Etre audacieuse Les femmes sont parfois leur propre frein, car elles n’osent pas postuler ou demander des promotions. Quand il s’agit de son évolution de carrière, il est important d’être dans une démarche proactive. Il ne faut pas hésiter à solliciter des entretiens d’évaluation (notamment s’ils ne leur sont pas proposés) ou des bilans de compétences. Si le parcours professionnel demeure ralenti, il faut oser saisir les opportunités extérieures offrant une accélération de carrière. 2.Etre reconnue Dans des équipes, surtout si elles sont majoritairement masculines, les femmes ont parfois des réticences à faire valoir leurs résultats. Sans s’approprier tous les bénéfices, savoir se valoriser en proposant une réunion de « retour sur expérience » ou un débriefing permet une analyse objective de la contribution de chaque personne de l’équipe. 3.Etre solidaire Les femmes occupant des postes à responsabilité n’ont pas toujours le réflexe de promouvoir l’égalité hommes-femmes. Il existe de nombreux réseaux – organisés par...

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Enquête de rémunération Mercer France : Prévisions d’augmentation salariale pour 2014 de 2,5% en médiane

Paris, le 30 septembre 2013 – Comme chaque année, le cabinet Mercer s’est penché sur les évolutions salariales et les budgets d’augmentation envisagés par les entreprises pour 2014. L’enquête Mercer Total Remuneration Survey France 2013 regroupe ainsi les informations de rémunération de plus de 135 000 salariés appartenant à 426 entreprises. Les résultats révèlent pour 2013 des budgets d’augmentation médians de l’ordre de 2,5%, malgré un gel des salaires supérieur aux prévisions formulées en 2012. Les entreprises prévoient pour 2014, des révisions salariales identiques, à un niveau médian de 2,5%. Retour sur l’année 2013 : augmentations conformes aux prévisions mais un développement du gel des salaires Conformément aux prévisions annoncées par les entreprises en 2012,  les niveaux médians d’augmentation pratiqués en 2013 ont atteint 2,5%, toutes catégories professionnelles confondues. En outre, Mercer constate une relative homogénéité des pratiques des entreprises puisque ces taux se concentrent autour de la médiane avec un premier quartile à 2% et un troisième quartile à 2,9%. La moyenne des revalorisations salariales se situe quant à elle à 2,4%, signalant qu’une faible minorité d’entreprises ont proposé des budgets d’augmentation significativement inférieurs à la tendance du marché. L’inflation, estimée aux alentours de 1,1% sur l’ensemble de l’année 2013 suivant les sources, devrait donc être couverte.   « Cette situation générale masque des disparités, certaines catégories professionnelles ayant bénéficié de budgets médians inférieurs à ceux anticipés l’an...

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Perdez la confiance de vos employés et vous risquez de perdre des données… un constat sévère pour les entreprises

Par Marc Delhaie, Président-Directeur Général d’Iron Mountain France Ces derniers mois, nous avons appris que les agences de sécurité intérieure pouvaient épier nos conversations les plus intimes ; que les employés d’un géant du numérique ne seraient plus autorisés à pratiquer le télétravail et que la Commission européenne aurait conseillé à ses représentants qui se rendent en Grèce de s’inventer de fausses histoires personnelles, de s’éloigner des fenêtres et de ne pas sortir de documents sensibles du bureau. Ces trois informations ont deux points en commun : un, elles étaient toutes matérialisées par des documents écrits (en l’occurrence, une présentation et deux notes internes) ;  deux, les documents en question ont délibérément été rendus publics. Que vous considériez les coupables comme des dénonciateurs ou des salariés mécontents ayant soif de vengeance, le fait est que les émotions pèsent lourd dans la décision de révéler une information confidentielle qui risque de porter préjudice à la réputation d’un ancien employeur. Or c’est prendre de gros risques que de se décider à révéler des données sensibles. L’employé concerné prend le risque d’être ridiculisé, d’être renvoyé ou poursuivi en justice, quand son employeur s’expose à une catastrophe potentielle en terme d’image, à des pénalités pour non conformité aux règles toujours plus strictes de protection des données, voire à des poursuites pénales. Récemment, nous avons mené une étude[1] auprès d’employés de bureau en Europe...

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22 % des entreprises ont l’intention de recruter

Bilan annuel de la démarche  » Repérage Flash Emploi  » par AGEFOS PME Paris, 30 septembre 2013 – Lancée au 2e semestre 2011, la démarche  » Repérage Flash Emploi  » (RFE) est une grande enquête qui vise à identifier les entreprises sensibles à la question de l’emploi et notamment celles ayant l’intention de recruter dans les 6 mois. Principal enseignement de ce 2d bilan annuel : les besoins exprimés par les PME sont pour la moitié à pourvoir immédiatement. 14 831 RFE effectués et 3 305 entreprises ayant l’intention de recruter Près de 15 000 Repérage Flash Emploi ont été réalisés par le réseau AGEFOS PME entre le 1er juillet 2012 et le 30 juin 2013. Parmi les répondants, 63 % des entreprises relèvent de l’un des 50 secteurs professionnels adhérents AGEFOS PME et 37 % de l’interprofession. Les principaux secteurs ou branches répondants ont été l’immobilier (7 % soit 1 047 entreprises), les Experts-Comptables (7 %, soit 1 011 entreprises) et la Coiffure (7 %, soit 957 entreprises). Près de 6 entreprises sur 10 ayant participé à cette enquête sont des entreprises de moins de 10 salariés (57 %), les TPE représentant 89 % du total des entreprises clientes AGEFOS PME. Concernant leurs besoins de recrutement, 3 305 entreprises affirment en avoir besoin dans les 6 mois, soit 22 % des répondants. Ce taux d’intention de recrutement croit...

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