Search
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Search in posts
Search in pages
Search in groups
Search in users
Search in forums
Filter by Custom Post Type
event
Filter by Categories
Magazine
Site emploi
SIRH
Santé - Social
Réseaux sociaux
Recrutement
Pratiques RH
Paie & Rémunération
Nominations
Marque Employeur
Trophées - Prix - Classements
Législation
Gestion de Carrière
Formation en entreprise
En bref
Ecoles / Universités
Digital
Enquêtes - Etudes
Blog RH
Annuaire
{ "homeurl": "http://indicerh.com/", "resultstype": "vertical", "resultsposition": "hover", "itemscount": 4, "imagewidth": 70, "imageheight": 70, "resultitemheight": "auto", "showauthor": 0, "showdate": 1, "showdescription": 1, "charcount": 3, "noresultstext": "No results!", "didyoumeantext": "Did you mean:", "defaultImage": "http://indicerh.com/wp-content/plugins/ajax-search-pro/img/default.jpg", "highlight": 0, "highlightwholewords": 1, "openToBlank": 0, "scrollToResults": 0, "resultareaclickable": 1, "autocomplete": { "enabled": 1, "googleOnly": 1, "lang": "en" }, "triggerontype": 1, "triggeronclick": 1, "triggeronreturn": 1, "triggerOnFacetChange": 0, "overridewpdefault": 0, "redirectonclick": 0, "redirectClickTo": "results_page", "redirect_on_enter": 0, "redirectEnterTo": "results_page", "redirect_url": "?s={phrase}", "more_redirect_url": "?s={phrase}", "settingsimagepos": "right", "settingsVisible": 0, "hresulthidedesc": "1", "prescontainerheight": "400px", "pshowsubtitle": "0", "pshowdesc": "1", "closeOnDocClick": 1, "iifNoImage": "description", "iiRows": 2, "iitemsWidth": 200, "iitemsHeight": 200, "iishowOverlay": 1, "iiblurOverlay": 1, "iihideContent": 1, "analytics": 0, "analyticsString": "", "aapl": { "on_click": 0, "on_magnifier": 0, "on_enter": 0, "on_typing": 0 }, "compact": { "enabled": 0, "width": "100%", "closeOnMagnifier": 1, "closeOnDocument": 0, "position": "static", "overlay": 0 }, "animations": { "pc": { "settings": { "anim" : "fadedrop", "dur" : 300 }, "results" : { "anim" : "fadedrop", "dur" : 300 }, "items" : "fadeInDown" }, "mob": { "settings": { "anim" : "fadedrop", "dur" : 300 }, "results" : { "anim" : "fadedrop", "dur" : 300 }, "items" : "voidanim" } } }
X

Auteur : admin

Les employeurs les plus attractifs au monde en 2013

Google indétrônable – Concurrence féroce au sein des Big Four STOCKHOLM, 17 Septembre 2013 – Universum Global publie pour la cinquième année consécutive le classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde ». Plus de 200 000 étudiants de grandes écoles et universités ont été interrogés dans 12 pays (Australie, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, Russie, Royaume-Uni et États-Unis). Dans la catégorie Commerce/Management, Google est indétrônable et reste 1er pour la cinquième année consécutive. De son côté et malgré une baisse de notoriété ces dernières années, EY remonte de quatre places, entre sur le podium et se classe 2ème. Goldman Sachs quitte enfin la 10ème place, qu’il occupait depuis 2010 et se hisse à la 3ème marche du podium. Du côté de la catégorie Ingénierie, Google conserve également sa place de numéro 1 mondial. On retrouve Microsoft et IBM sur le podium mais ces derniers ont inversé les rôles : Microsoft est 2ème avec une place gagnée et IBM devient 3ème avec une place perdue. Les entreprises du secteur de l’informatique et des logiciels sont fortement associées à « l’innovation » et à des « produits et services passionnants », deux qualités que les ingénieurs estiment fortement. Big 4 : EY vole la 2ème place à KPMG Le classement Commerce/Management met en évidence une concurrence féroce au sein des Big Four. KPMG, classée...

Read More

Handicap : Assystem signe un accord d’entreprise

Six ans après sa création, la Mission handicap du Groupe Assystem franchit une étape décisive Paris, le 17 septembre 2013 – Après trois conventions successives avec l’AGEFIPH de 2007 à 2012, Assystem, l’un des principaux acteurs de l’ingénierie et du conseil en innovation, renforce son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en signant avec la Direction du travail et ses partenaires sociaux un accord d’entreprise. Véritable tournant pour la Mission handicap du Groupe, cet accord définit un plan d’actions d’une durée de trois ans. L’équipe RH dédiée est élargie et les moyens accrus. Assystem entend ainsi amplifier le travail d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés d’une part, et les actions de sensibilisation des équipes et de leurs managers d’autre part. Notamment, Assystem s’est engagé de façon très concrète en instaurant des objectifs de recrutement chiffrés, fixés par l’accord : embaucher 60 collaborateurs et 5 alternants d’ici 2015 et atteindre un taux d’emploi de 2,4%. Par ailleurs, devant la difficulté pour les personnes handicapées d’accéder à une qualification et de ce fait à un emploi dans l’industrie, Assystem s’engage également sur le volet formation et montée en compétences via des partenariats avec les écoles d’ingénieurs et des programmes comme Handimanagement ou encore Hanvol qui favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’industrie aéronautique et spatiale. L’accord prévoit aussi le financement de...

Read More

Une première en France : les intermittents de CANAL+ signent électroniquement leurs contrats de travail avec Novapost

A l’ère de la digitalisation RH, le Groupe CANAL+ innove et choisit Novapost pour signer électroniquement ses contrats de travail et ses avenants en mode SaaS Novapost annonce aujourd’hui la mise en place de sa solution PeopleDoc Signature au sein du Groupe CANAL+ : ce système sécurisé de signature électronique est utilisé depuis mars 2013 pour signer l’ensemble des contrats de travail des intermittents du Groupe. Signer son contrat de travail depuis un smartphone… En 2009 le Groupe CANAL+ choisit de dématérialiser les bulletins de salaire de ses 3 500 collaborateurs permanents avec Novapost via une plate-forme dédiée « e-Paie », instaurant la conservation à vie des documents RH de chaque salarié dans un coffre-fort électronique sécurisé. La Direction RH du Groupe vient de franchir une nouvelle étape en optant pour la dématérialisation de la signature de toutes ses lettres d’engagement. Les salariés intermittents du Groupe CANAL+ peuvent désormais signer leur contrat à distance, à l’aide de leur ordinateur, de leur smartphone ou de leur tablette. Pour optimiser l’ensemble du processus de contractualisation, les chargés de production de Canal+ créent les contrats avec SAP HR, leur logiciel existant et adapté aux contraintes de travail des intermittents, et font appel à PeopleDoc Signature de Novapost pour la gestion de la signature et de l’archivage des contrats. Ce projet, initié en octobre 2012, est devenu effectif en mars 2013. Il représente...

Read More

84% des dirigeants estiment que l’émergence d’un nouveau modèle de leadership est primordiale

Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014 Neuilly-sur-Seine, 12 septembre 2013 – Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en Ressources Humaines dans le monde. Un panel de plus de 1 300 entreprises dans 59 pays a permis d’identifier les 13 grandes tendances RH auxquelles seront confrontés les responsables des ressources humaines dans les mois et les années à venir. L’allongement des carrières, une nouvelle organisation du travail, un marché des talents toujours plus ouvert, l’émergence d’un nouveau modèle de leadership et l’évolution du rôle de DRH se révèlent 5 enjeux fondamentaux dans un environnement qui se transforme. Dans les 12-18 mois à venir, les DRH interrogés placent les enjeux suivants comme les plus critiques pour l’entreprise : ·         Le développement des leaders et les plans de succession pour 55% des personnes interrogées; ·         L’engagement des salariés et le climat social pour 39%; ·      La bonne connexion de la gestion des RH et des Talents avec les priorités business de l’entreprise.   « Dans un contexte économique toujours morose, les entreprises font face à des challenges grandissants : générer des marges dans des marchés sans croissance, trouver de nouveaux relais de développement, innover. Au cœur de cette transformation se trouve la gestion des ressources humaines, plus d’un dirigeant sur trois estime que la gestion des ressources humaines et des talents dans leur entreprise doit être améliorée.» déclare Philippe...

Read More

Publicité

Catégories