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Auteur : admin

Une première en France : les intermittents de CANAL+ signent électroniquement leurs contrats de travail avec Novapost

A l’ère de la digitalisation RH, le Groupe CANAL+ innove et choisit Novapost pour signer électroniquement ses contrats de travail et ses avenants en mode SaaS Novapost annonce aujourd’hui la mise en place de sa solution PeopleDoc Signature au sein du Groupe CANAL+ : ce système sécurisé de signature électronique est utilisé depuis mars 2013 pour signer l’ensemble des contrats de travail des intermittents du Groupe. Signer son contrat de travail depuis un smartphone… En 2009 le Groupe CANAL+ choisit de dématérialiser les bulletins de salaire de ses 3 500 collaborateurs permanents avec Novapost via une plate-forme dédiée « e-Paie », instaurant la conservation à vie des documents RH de chaque salarié dans un coffre-fort électronique sécurisé. La Direction RH du Groupe vient de franchir une nouvelle étape en optant pour la dématérialisation de la signature de toutes ses lettres d’engagement. Les salariés intermittents du Groupe CANAL+ peuvent désormais signer leur contrat à distance, à l’aide de leur ordinateur, de leur smartphone ou de leur tablette. Pour optimiser l’ensemble du processus de contractualisation, les chargés de production de Canal+ créent les contrats avec SAP HR, leur logiciel existant et adapté aux contraintes de travail des intermittents, et font appel à PeopleDoc Signature de Novapost pour la gestion de la signature et de l’archivage des contrats. Ce projet, initié en octobre 2012, est devenu effectif en mars 2013. Il représente...

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84% des dirigeants estiment que l’émergence d’un nouveau modèle de leadership est primordiale

Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014 Neuilly-sur-Seine, 12 septembre 2013 – Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en Ressources Humaines dans le monde. Un panel de plus de 1 300 entreprises dans 59 pays a permis d’identifier les 13 grandes tendances RH auxquelles seront confrontés les responsables des ressources humaines dans les mois et les années à venir. L’allongement des carrières, une nouvelle organisation du travail, un marché des talents toujours plus ouvert, l’émergence d’un nouveau modèle de leadership et l’évolution du rôle de DRH se révèlent 5 enjeux fondamentaux dans un environnement qui se transforme. Dans les 12-18 mois à venir, les DRH interrogés placent les enjeux suivants comme les plus critiques pour l’entreprise : ·         Le développement des leaders et les plans de succession pour 55% des personnes interrogées; ·         L’engagement des salariés et le climat social pour 39%; ·      La bonne connexion de la gestion des RH et des Talents avec les priorités business de l’entreprise.   « Dans un contexte économique toujours morose, les entreprises font face à des challenges grandissants : générer des marges dans des marchés sans croissance, trouver de nouveaux relais de développement, innover. Au cœur de cette transformation se trouve la gestion des ressources humaines, plus d’un dirigeant sur trois estime que la gestion des ressources humaines et des talents dans leur entreprise doit être améliorée.» déclare Philippe...

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