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Auteur : admin

Rémunérations 2013 : le système de part variable pour les cadres reste fortement plebiscité

Etude sur les rémunérations individuelles Neuilly-sur-Seine, 18 septembre 2013 – Deloitte publie son étude annuelle sur les rémunérations individuelles 2013. Le cabinet a collecté plus de 650 000 données individuelles de salaires auprès de 225 entreprises, faisant de ce panel une des toutes premières bases de données salariales en France. L’étude couvre une quinzaine de secteurs d’activité, des entreprises de toute taille et de toute nature d’actionnariat, implantées sur l’ensemble du territoire. « Deloitte a souhaité élargir le panel classique des sociétés qui participent aux études de rémunération, en faisant de la gratuité de participation, son modèle de fonctionnement. Notre conviction est qu’en s’affranchissant de la contrainte du coût, nous ouvrons l’information salariale à des entreprises et à des décisionnaires qui en étaient jusque-là exclus. Les informations collectées constituent donc un panel beaucoup plus en ligne avec le monde réel et avec les pratiques effectives des sociétés françaises. » déclare Philippe Burger, Associé Capital Humain chez Deloitte. Diversité des pratiques de rémunération L’édition 2013 met en lumière une diversité des pratiques de rémunération constatées, reflétant ainsi des écarts de différentes natures. En premier lieu, l’écart Paris/Province se situe entre 5 et 7% selon les catégories de salariés. Si la dispersion inter-provinces reste faible pour les cadres, elle reste légèrement plus marquée (3 à 4 pts selon les régions) pour la population Non Cadres.   En second lieu, on constate...

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Les employeurs les plus attractifs au monde en 2013

Google indétrônable – Concurrence féroce au sein des Big Four STOCKHOLM, 17 Septembre 2013 – Universum Global publie pour la cinquième année consécutive le classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde ». Plus de 200 000 étudiants de grandes écoles et universités ont été interrogés dans 12 pays (Australie, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, Russie, Royaume-Uni et États-Unis). Dans la catégorie Commerce/Management, Google est indétrônable et reste 1er pour la cinquième année consécutive. De son côté et malgré une baisse de notoriété ces dernières années, EY remonte de quatre places, entre sur le podium et se classe 2ème. Goldman Sachs quitte enfin la 10ème place, qu’il occupait depuis 2010 et se hisse à la 3ème marche du podium. Du côté de la catégorie Ingénierie, Google conserve également sa place de numéro 1 mondial. On retrouve Microsoft et IBM sur le podium mais ces derniers ont inversé les rôles : Microsoft est 2ème avec une place gagnée et IBM devient 3ème avec une place perdue. Les entreprises du secteur de l’informatique et des logiciels sont fortement associées à « l’innovation » et à des « produits et services passionnants », deux qualités que les ingénieurs estiment fortement. Big 4 : EY vole la 2ème place à KPMG Le classement Commerce/Management met en évidence une concurrence féroce au sein des Big Four. KPMG, classée...

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Handicap : Assystem signe un accord d’entreprise

Six ans après sa création, la Mission handicap du Groupe Assystem franchit une étape décisive Paris, le 17 septembre 2013 – Après trois conventions successives avec l’AGEFIPH de 2007 à 2012, Assystem, l’un des principaux acteurs de l’ingénierie et du conseil en innovation, renforce son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en signant avec la Direction du travail et ses partenaires sociaux un accord d’entreprise. Véritable tournant pour la Mission handicap du Groupe, cet accord définit un plan d’actions d’une durée de trois ans. L’équipe RH dédiée est élargie et les moyens accrus. Assystem entend ainsi amplifier le travail d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés d’une part, et les actions de sensibilisation des équipes et de leurs managers d’autre part. Notamment, Assystem s’est engagé de façon très concrète en instaurant des objectifs de recrutement chiffrés, fixés par l’accord : embaucher 60 collaborateurs et 5 alternants d’ici 2015 et atteindre un taux d’emploi de 2,4%. Par ailleurs, devant la difficulté pour les personnes handicapées d’accéder à une qualification et de ce fait à un emploi dans l’industrie, Assystem s’engage également sur le volet formation et montée en compétences via des partenariats avec les écoles d’ingénieurs et des programmes comme Handimanagement ou encore Hanvol qui favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’industrie aéronautique et spatiale. L’accord prévoit aussi le financement de...

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Une première en France : les intermittents de CANAL+ signent électroniquement leurs contrats de travail avec Novapost

A l’ère de la digitalisation RH, le Groupe CANAL+ innove et choisit Novapost pour signer électroniquement ses contrats de travail et ses avenants en mode SaaS Novapost annonce aujourd’hui la mise en place de sa solution PeopleDoc Signature au sein du Groupe CANAL+ : ce système sécurisé de signature électronique est utilisé depuis mars 2013 pour signer l’ensemble des contrats de travail des intermittents du Groupe. Signer son contrat de travail depuis un smartphone… En 2009 le Groupe CANAL+ choisit de dématérialiser les bulletins de salaire de ses 3 500 collaborateurs permanents avec Novapost via une plate-forme dédiée « e-Paie », instaurant la conservation à vie des documents RH de chaque salarié dans un coffre-fort électronique sécurisé. La Direction RH du Groupe vient de franchir une nouvelle étape en optant pour la dématérialisation de la signature de toutes ses lettres d’engagement. Les salariés intermittents du Groupe CANAL+ peuvent désormais signer leur contrat à distance, à l’aide de leur ordinateur, de leur smartphone ou de leur tablette. Pour optimiser l’ensemble du processus de contractualisation, les chargés de production de Canal+ créent les contrats avec SAP HR, leur logiciel existant et adapté aux contraintes de travail des intermittents, et font appel à PeopleDoc Signature de Novapost pour la gestion de la signature et de l’archivage des contrats. Ce projet, initié en octobre 2012, est devenu effectif en mars 2013. Il représente...

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