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Auteur : admin

Les nouveaux métiers du digital

Paris, le 18/09/13 – Clémentine, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers du web, présente les nouveaux métiers du digital : data scientist, architecte big data ou expert en data visualisation. Ces profils sont particulièrement recherchés par les entreprises brassant un nombre colossal de données d’origines multiples. Parmi les qualités essentielles requises pour occuper ces fonctions, Clémentine retient : expert du web, leader, pédagogue, curieux et agile. Data scientist, architecte big data… : nouveaux postes clés du digital DATA SCIENTIST : >Missions : Comprendre et analyser le nombre important de données qu’Internet génère et sur lequel une entreprise doit capitaliser. « Traduire » ces données en comportements et en profils. Cela peut-être des comportements d’achats, des comportements routiers voire des comportements météo, boursier, etc. L’expertise du data scientist consiste dans la corrélation des données, adaptée à la problématique business. Benjamin Stanislas, Psycho-Sociologue et Consultant chez Clémentine, explique : « Pour être un data scientist reconnu et recherché, il faut nécessairement être un expert en analyse de données, mais en même temps posséder des qualités personnelles essentielles. Il faut être très connecté, avec des usages aussi numériques que possible, dans ses relations, consommations, informations… » >Entreprises cibles : MFG Labs, IMS Health, Deezer, Mesagraph, 1000 Mercis. >Rémunération selon expérience : 58 – 75K€ ARCHITECTE BIG DATA : >Missions : Les récentes évolutions du Web et la capacité des...

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Les employés mécontents utilisent volontiers des données confidentielles de l’entreprise pour se venger

Paris – le 18 septembre 2013. Si vous ne traitez pas vos employés correctement, vous encourez le risque qu’ils vous volent des informations sensibles, c’est ce que révèle une nouvelle étude[1] d’Iron Mountain, le spécialiste des services de conservation et de gestion de l’information. Des employés convaincus d’avoir été maltraités risquent bien de faire perdre à l’entreprise ses lourds investissements de conformité aux lois de protection des données, toujours plus strictes. En effet, l’analyse des réponses de quelque 5 000 employés en Europe révèle qu’ils sont étonnamment nombreux à vouloir se venger de leur employeur quand ils se sentent accusés à tort (21 % et 35% en France) ou maltraités (19 % et 29% en France). Quelles vengeances envisagent-ils ? Plus d’un quart des employés (27 % et 35% en France) se contentent d’exprimer leur mécontentement au bureau, et quasiment autant (24 % et 32% en France) déchargent la pression par e-mail, à destination de leurs proches et amis. Un peu plus d’un sur dix (11 %) se dit prêt à sortir délibérément des informations sensibles ou confidentielles du bureau, qu’elles soient liées ou non à l’incident d’origine. Les informations les plus convoitées sont, dans l’ordre, les bases de données clients[2] (51 %) suivies par les présentations (46 %), les propositions de la société (21 %), les plans stratégiques (18 %) et les feuilles de route de produits/services (18...

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Rémunérations 2013 : le système de part variable pour les cadres reste fortement plebiscité

Etude sur les rémunérations individuelles Neuilly-sur-Seine, 18 septembre 2013 – Deloitte publie son étude annuelle sur les rémunérations individuelles 2013. Le cabinet a collecté plus de 650 000 données individuelles de salaires auprès de 225 entreprises, faisant de ce panel une des toutes premières bases de données salariales en France. L’étude couvre une quinzaine de secteurs d’activité, des entreprises de toute taille et de toute nature d’actionnariat, implantées sur l’ensemble du territoire. « Deloitte a souhaité élargir le panel classique des sociétés qui participent aux études de rémunération, en faisant de la gratuité de participation, son modèle de fonctionnement. Notre conviction est qu’en s’affranchissant de la contrainte du coût, nous ouvrons l’information salariale à des entreprises et à des décisionnaires qui en étaient jusque-là exclus. Les informations collectées constituent donc un panel beaucoup plus en ligne avec le monde réel et avec les pratiques effectives des sociétés françaises. » déclare Philippe Burger, Associé Capital Humain chez Deloitte. Diversité des pratiques de rémunération L’édition 2013 met en lumière une diversité des pratiques de rémunération constatées, reflétant ainsi des écarts de différentes natures. En premier lieu, l’écart Paris/Province se situe entre 5 et 7% selon les catégories de salariés. Si la dispersion inter-provinces reste faible pour les cadres, elle reste légèrement plus marquée (3 à 4 pts selon les régions) pour la population Non Cadres.   En second lieu, on constate...

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Les employeurs les plus attractifs au monde en 2013

Google indétrônable – Concurrence féroce au sein des Big Four STOCKHOLM, 17 Septembre 2013 – Universum Global publie pour la cinquième année consécutive le classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde ». Plus de 200 000 étudiants de grandes écoles et universités ont été interrogés dans 12 pays (Australie, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, Russie, Royaume-Uni et États-Unis). Dans la catégorie Commerce/Management, Google est indétrônable et reste 1er pour la cinquième année consécutive. De son côté et malgré une baisse de notoriété ces dernières années, EY remonte de quatre places, entre sur le podium et se classe 2ème. Goldman Sachs quitte enfin la 10ème place, qu’il occupait depuis 2010 et se hisse à la 3ème marche du podium. Du côté de la catégorie Ingénierie, Google conserve également sa place de numéro 1 mondial. On retrouve Microsoft et IBM sur le podium mais ces derniers ont inversé les rôles : Microsoft est 2ème avec une place gagnée et IBM devient 3ème avec une place perdue. Les entreprises du secteur de l’informatique et des logiciels sont fortement associées à « l’innovation » et à des « produits et services passionnants », deux qualités que les ingénieurs estiment fortement. Big 4 : EY vole la 2ème place à KPMG Le classement Commerce/Management met en évidence une concurrence féroce au sein des Big Four. KPMG, classée...

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Handicap : Assystem signe un accord d’entreprise

Six ans après sa création, la Mission handicap du Groupe Assystem franchit une étape décisive Paris, le 17 septembre 2013 – Après trois conventions successives avec l’AGEFIPH de 2007 à 2012, Assystem, l’un des principaux acteurs de l’ingénierie et du conseil en innovation, renforce son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en signant avec la Direction du travail et ses partenaires sociaux un accord d’entreprise. Véritable tournant pour la Mission handicap du Groupe, cet accord définit un plan d’actions d’une durée de trois ans. L’équipe RH dédiée est élargie et les moyens accrus. Assystem entend ainsi amplifier le travail d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés d’une part, et les actions de sensibilisation des équipes et de leurs managers d’autre part. Notamment, Assystem s’est engagé de façon très concrète en instaurant des objectifs de recrutement chiffrés, fixés par l’accord : embaucher 60 collaborateurs et 5 alternants d’ici 2015 et atteindre un taux d’emploi de 2,4%. Par ailleurs, devant la difficulté pour les personnes handicapées d’accéder à une qualification et de ce fait à un emploi dans l’industrie, Assystem s’engage également sur le volet formation et montée en compétences via des partenariats avec les écoles d’ingénieurs et des programmes comme Handimanagement ou encore Hanvol qui favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’industrie aéronautique et spatiale. L’accord prévoit aussi le financement de...

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