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Auteur : admin

Perdez la confiance de vos employés et vous risquez de perdre des données… un constat sévère pour les entreprises

Par Marc Delhaie, Président-Directeur Général d’Iron Mountain France Ces derniers mois, nous avons appris que les agences de sécurité intérieure pouvaient épier nos conversations les plus intimes ; que les employés d’un géant du numérique ne seraient plus autorisés à pratiquer le télétravail et que la Commission européenne aurait conseillé à ses représentants qui se rendent en Grèce de s’inventer de fausses histoires personnelles, de s’éloigner des fenêtres et de ne pas sortir de documents sensibles du bureau. Ces trois informations ont deux points en commun : un, elles étaient toutes matérialisées par des documents écrits (en l’occurrence, une présentation et deux notes internes) ;  deux, les documents en question ont délibérément été rendus publics. Que vous considériez les coupables comme des dénonciateurs ou des salariés mécontents ayant soif de vengeance, le fait est que les émotions pèsent lourd dans la décision de révéler une information confidentielle qui risque de porter préjudice à la réputation d’un ancien employeur. Or c’est prendre de gros risques que de se décider à révéler des données sensibles. L’employé concerné prend le risque d’être ridiculisé, d’être renvoyé ou poursuivi en justice, quand son employeur s’expose à une catastrophe potentielle en terme d’image, à des pénalités pour non conformité aux règles toujours plus strictes de protection des données, voire à des poursuites pénales. Récemment, nous avons mené une étude[1] auprès d’employés de bureau en Europe...

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22 % des entreprises ont l’intention de recruter

Bilan annuel de la démarche  » Repérage Flash Emploi  » par AGEFOS PME Paris, 30 septembre 2013 – Lancée au 2e semestre 2011, la démarche  » Repérage Flash Emploi  » (RFE) est une grande enquête qui vise à identifier les entreprises sensibles à la question de l’emploi et notamment celles ayant l’intention de recruter dans les 6 mois. Principal enseignement de ce 2d bilan annuel : les besoins exprimés par les PME sont pour la moitié à pourvoir immédiatement. 14 831 RFE effectués et 3 305 entreprises ayant l’intention de recruter Près de 15 000 Repérage Flash Emploi ont été réalisés par le réseau AGEFOS PME entre le 1er juillet 2012 et le 30 juin 2013. Parmi les répondants, 63 % des entreprises relèvent de l’un des 50 secteurs professionnels adhérents AGEFOS PME et 37 % de l’interprofession. Les principaux secteurs ou branches répondants ont été l’immobilier (7 % soit 1 047 entreprises), les Experts-Comptables (7 %, soit 1 011 entreprises) et la Coiffure (7 %, soit 957 entreprises). Près de 6 entreprises sur 10 ayant participé à cette enquête sont des entreprises de moins de 10 salariés (57 %), les TPE représentant 89 % du total des entreprises clientes AGEFOS PME. Concernant leurs besoins de recrutement, 3 305 entreprises affirment en avoir besoin dans les 6 mois, soit 22 % des répondants. Ce taux d’intention de recrutement croit...

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Formation professionnelle par Cegos

Le Groupe Cegos, créé en 1926, figure parmi les leaders mondiaux de la formation professionnelle. L’expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à...

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Nouvelles techniques face au stress par PI Conseil

PI Conseil, Performance et ingéniérie Conseil est un cabinet conseil spécialisé dans la conduite de tout projet de changement RH. Claude Deglon, consultant et formateur intervient auprès des professionnels soumis au stress des enjeux elevés en entreprise et dans le secteur de la santé. PI Conseil dans le cadre de cohérence coeur propose les meilleurs produits de HeartMath pour combattre le stress, l’anxiété, la dépression et organise des formations en cohérence...

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