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Auteur : admin

Objection votre honneur !! par Charles Kramer

La chronique « Objection, votre Honneur » ambitionne d’attirer l’attention sur des questions professionnelles à scruter sous plus d’un angle et sur des réponses à contester (Questions to be answered and answers to be questioned…). Le responsable de personnel n’est-il pas aveugle à ses propres...

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Les RH en questions avec L’entreprosophe

Nelly Margotton exerce dans le métier du conseil en RH depuis plus de 10 ans, et a  co-fondé le cabinet Phédon en 2011.  Le blog « l’entreprosophe » s’appuie sur son expérience de consultante-formatrice en RH, d’entrepreneur et également de passionnée des sciences humaines après des études de philosophie  à Lyon et Tübingen (Allemagne); elle se propose de questionner les problématiques quotidiennes en RH et en management en apportant un éclairage issu de raisonnements inspirés par les apports actuels de la philosophie et d’autres disciplines. Ce blog va donner lieu prochainement à des débats organisés en Alsace dans le cadre de petits-déjeuners thématiques. Nelly Margotton Conférencière – Consultante – Formatrice Fondatrice du cabinet PHEDON SAS : www.phedon-consult.com blog : http://www.lentreprosophe.com/...

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5e Baromètre ALMA CG sur l’Absentéisme

L’Absentéisme en France augmente de 18% en 2012, ce qui représente une moyenne de 16,6 jours d’absence par salarié. Soit un coût direct de 6,98 Milliards € pour les entreprises du secteur privé 4,53 %, c’est le taux d’Absentéisme des entreprises françaises en 2012 (vs 3,84% en 2011). Il augmente de 18% et représente en moyenne 16,6 jours d’absence par salarié sur l’année (vs 14 jours en 2011). Son coût pour les entreprises du secteur privé : 6,98 Milliards d’euros (coûts directs comprenant : complément de salaire employeur, coût de remplacement des salariés). Le taux d’absentéisme cache toujours beaucoup de disparités. Il varie fortement selon la région, le secteur d’activité, l’âge des collaborateurs, les CSP… En 2012, il est significativement en hausse dans le secteur des services (20 jours), impacte toujours celui de la santé (19,7jours), alors que celui du BTP (10,3 jours) et de l’industrie (13,8 jours) reste stable. Il enregistre également une forte croissance dans les entreprises de plus de 1000 salariés. Les régions fortement en hausse sont le Nord, l’Ile de France, la Méditerranée et le Grand Ouest alors que d’autres sont en baisse tels le Sud-ouest et Rhône Alpes. Enfin, on constate que le taux d’absence des employés, techniciens et agents de maîtrise rejoint celui des ouvriers jusqu’à présent toujours plus élevé. 59% des DRH interrogés estiment que l’absentéisme est lié à l’état de santé...

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Les deux visages du travail flexible

Tribune de Michel Poinat, Directeur des Ressources Humaines, EMC France Concilier vie privée et vie professionnelle est l’objectif de nombreux employés aujourd’hui. Les entreprises l’ont bien compris mais cela est-il vraiment possible ? Les méthodes utilisées prennent-elles vraiment en considération l’impact sur votre carrière ? La flexibilité est un sujet dont tout le monde parle sans toujours prendre en considération tout ce que cette tendance implique pour l’entreprise et également pour le salarié : elle peut être bénéfique comme très préjudiciable. Des méthodes de travail facilitant la vie personnelle … Pour l’entreprise, le moteur principal de la mise en place d’une politique de flexibilité est la réduction des coûts fixes et cela peut également résulter en un gain de productivité si elle est intégrée correctement. Pour les employés cela touche surtout le confort de vie. Adopter un mode de travail flexible a l’avantage de permettre à chacun de faire coïncider son rythme de travail et ses missions avec le rythme et les contraintes personnelles. Et ce phénomène va aller en s’accélérant, on note par exemple qu’en France près de 70% des entreprises aspirent à mettre en place des pratiques de travail plus mobiles pour leurs employés, ces derniers étant très demandeurs de ce nouveau mode de travail. Le gain de productivité est également cité comme une incitation majeure à la flexibilité[1]. …Mais qui peuvent compliquer l’épanouissement professionnel Cependant, on...

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Les terminaux de nouvelle génération transforment le poste de travail et ouvrent une période charnière pour les entreprises et administrations

Paris, le 12 septembre 2013 – MARKESS International, société d’études indépendante spécialisée dans l’analyse des marchés des technologies du numérique et des stratégies de modernisation des entreprises et administrations, annonce la parution de sa nouvelle étude multi-clients intitulée : « Le poste de travail à l’ère de la mobilité ». Plus de 80% des décideurs IT des secteurs privé et public prévoient de faire évoluer d’ici 2015 l’environnement des postes de travail des collaborateurs (dirigeants et membres du comité exécutif, top managers, cadres managers et collaborateurs « cols blancs »). C’est le premier constat mis en avant par les décideurs interrogés par MARKESS International dans sa dernière étude1 dont une synthèse sera prochainement disponible en ligne (BIT.LY/MARKESSREF_MOB13). Le développement d’usages « everywhere » (itinérance, mobilité, nomadisme…), l’amélioration de la productivité et de l’efficacité personnelles, les demandes de plus en plus pressantes en provenance du top management et des collaborateurs eux-mêmes combinées au phénomène du BYOD…, sont autant de raisons qui stimulent ces projets.   Des projets en faveur des terminaux de nouvelle génération d’ici 2015   Sur l’ensemble des équipements qui constituent le poste de travail des collaborateurs, les PC fixes comptent pour 47% du parc installé des entreprises et administrations interrogées en 2013. D’ici 2015, ils n’en représenteront plus que 36%. Les projets à venir portent avant tout sur les terminaux dits de nouvelle génération (smartphones, tablettes, PC...

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