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Auteur : admin

Recrutement : comment recruter le bon profil

Tout recruteur connaît le coût d’un mauvais recrutement : il est généralement trois fois supérieur aux avantages d’un bon recrutement. Les méthodes d’évaluation et de sélection se sont développées de manière significative ces dernières années. Néanmoins, l’étude réalisée par Mark Murphy a mis en évidence que près d’une personne recrutée sur deux (46%) se retrouve en situation d’échec après 18 mois de présence en entreprise. Autrement dit, recruter, c’est se tromper une fois sur deux ! L’étude précise que les échecs de recrutement au bout d’un an et demi s’expliquent par des facteurs comportementaux dans près de 9 cas...

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CHIEF HAPPINESS OFFICER : VRAI JOB OU HABILLAGE MARKETING ?

La très médiatique fonction de  » Chief Happiness Officer  »  (CHO) ne serait-elle qu’un simple habillage marketing ? Réponses avec Mathilde Brygier, content manager chez Joblift, méta-moteur de recherche d’emploi, qui vient de publier une étude sur le sujet. Comment avez-vous mené cette enquête ? Nous avons analysé l’ensemble des offres d’emploi de Chief Happiness Officer (CHO) sur les douze derniers mois. Il est apparu que ce poste très convoité recouvrait une offre limitée, malgré une multiplication par six du nombre d’annonces par rapport à 2015. Quel est le rôle du Chief Happiness Officer ? Le CHO est garant...

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PRIME VERSÉE AU SALARIÉ : QUAND DEVIENT-ELLE OBLIGATOIRE ?

Lorsqu’une prime est prévue par le contrat de travail, une convention collective ou un accord d’entreprise, son caractère obligatoire ne pose généralement pas de difficultés. Mais qu’en est-il, à l’inverse, lorsque cette prime résulte seulement d’une pratique de l’employeur ? Les solutions applicables varient…  1/ Qu’est-ce qu’une gratification bénévole ? Les primes ou gratifications sont considérées comme « bénévoles » lorsqu’elles procèdent d’un versement libre de la part de l’employeur. Ainsi, elles ne revêtent aucun caractère obligatoire et l’employeur n’est pas tenu de répéter leur versement, qui a alors la nature d’une libéralité. Par nature, les gratifications bénévoles sont celles qui ne sont...

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Manager ses anciens collègues

Ça y est ! C’est officiel. Désormais, c’est vous le manager ! C’est plutôt une bonne nouvelle, vous êtes content. D’ailleurs vous avez tout lieu de l’être puisqu’on vous confie la responsabilité d’une équipe. Cela signifie qu’on croit en vous, qu’on investit en vous et qu’on vous suppose à la hauteur de la tâche qui vous incombe ! Seulement voilà… Dans cette belle équipe, il y a des collaborateurs qui, il y a quelques jours encore, étaient vos collègues ! A priori, vous vous dites que tout va bien se passer. D’ailleurs, vous aviez plutôt de bonnes relations avec eux. Il n’y a...

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Un bon service des RH : 3 traits de personnalité indispensables

Un bon service des RH : 3 traits de personnalité indispensables pour le personnel des RH Le rôle des ressources humaines est en train de changer, et les praticiens des RH du monde entier devraient s’en réjouir. « Il faut reconnaître que le rôle traditionnel d’un service des RH n’était pas le plus gratifiant », explique Mélanie Hache-Barrois, directrice de stratégie de la gestion du capital humain chez Oracle. « Dans le cadre de mon travail, je rencontre les vice-présidents des RH de différentes sociétés. Leur point commun est que leur rôle devient moins administratif, et qu’ils sont de plus en plus des...

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