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Auteur : admin

Le numérique humanise les métiers du management

La révolution digitale n’est pas qu’une révolution des outils, elle a entraîné ces 20 dernières années de profondes mutations qui concernent autant les attitudes, postures et savoir-être des professionnels que leurs compétences techniques. Les métiers du management en ont été bouleversés en conséquence. La fonction de manager a évolué en un ensemble de rôles successifs à tenir ; d’où une importance toujours plus grande donnée au choix de personnalités capables d’assumer ces rôles. L’actualité du recrutement au sein de l’écosystème numérique porte le plus souvent sur la question des métiers et compétences jugés pénuriques par les entreprises. Un phénomène tout...

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3 points-clefs pour constituer un bon dossier du personnel

Les dossiers du personnel ne sont pas une obligation légale. Néanmoins, mieux vaut en avoir pour gagner du temps… Connaître les limites entre information et vie privée et bien les protéger pour être tranquille. 1/ Regrouper toutes les informations dans un même dossier pour chaque salarié Ça peut sembler basique, mais il est indispensable d’avoir dans un dossier les coordonnées nécessaires (identité, numéro de sécurité sociale, adresse actuelle, numéro de téléphone, relevé d’identité bancaire…) à la bonne gestion des relations avec chaque employé. Il est bon aussi d’avoir son CV, sa lettre d’embauche, son contrat de travail, la trace...

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LES NOMINATIONS RH DE DÉCEMBRE 2018

L’année s’ouvre sur une série de nominations à des postes stratégiques en ressources humaines… Du nouveau chez Arval, Groupe PMU, EDF, Euromaster ainsi qu’au sénat.   Sénat : Directeur ressources humaines et formation Agnès Moulin est promue directeur ressources humaines et formation du Sénat, à compter de mai 2019, en remplacement de Jean-Dominique Nuttens. Elle rejoindra la direction générale des ressources et des moyens, désormais dirigée par Jean-Dominique Nuttens. Arval (groupe BNP Paribas) : Directeur des ressources humaines France Laure de Gélas est promue directeur des ressources humaines France d’Arval, à ce poste depuis novembre 2018, en remplacement d’Isabelle Sachot-Moirez. Elle est...

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Quand la e-réputation impacte l’employabilité des candidats

Les photos des vacances, des avis envolés sur le dernier candidat à la présidentielle, les diatribes révoltées sur les réseaux sociaux quand le train est en retard, une autre photo de soirée, une vidéo sur Youtube montrant un élève agressif avec son professeur… On sait tous la quantité d’informations plus ou moins pertinentes et plus ou moins maîtrisées, que nous publions sur les réseaux sociaux. Une mine de bonne et mauvaise image scrutée par les recruteurs. Une enquête menée par YouGov, révèle que 19 % des recruteurs ont refusé un candidat après une recherche Internet à son sujet ! Alors comment travailler son...

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Le Principe de la Compétence

Il y a une notion qu’on devrait enseigner massivement aux enfants : les bases de la géopolitique, à savoir la différence entre le hard power et le soft power. La période des croisades et autres djihads l’illustrerait à merveille. Un pays étranger ne procède pas nécessairement à votre invasion pour prendre le contrôle du votre, il peut aussi se débrouiller pour exercer une influence culturelle telle que vous finissez par adopter ses mœurs, ce qui facilite le commerce entre lui et vous. Car des mœurs découlent les lois, et c’est bien plus simple quand tout le monde suit les mêmes lois. Or il est...

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