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RESSOURCES HUMAINES : FAUT-IL SE MEFIER DES ALGORITHMES ?

Des algorithmes pour mieux recruter, gérer les carrières et même prédire les accidents du travail : des outils numériques de plus en plus sophistiqués fleurissent, bousculant la gestion des ressources humaines dans les entreprises et parfois l’éthique. Faut-il s’en méfier ? L’offre « data RH » est devenue pléthorique : plus de 600 projets numériques « innovants » ont été recensés début 2017 par le Lab RH, association de 400 start-up. Leur ambition : révolutionner les ressources humaines, qu’il s’agisse de délester les responsables RH de tâches chronophages, ou aider les salariés à évoluer, voire leur faciliter la vie...

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Jackson, l’application managériale qui facilite la vie des salariés

Le management agile a désormais son application ! Lancée par Daveo, une société spécialisée dans les technologies numériques, Jackson facilite les échanges entre les collaborateurs, les managers et les professionnels RH. Automatisation des tâches administratives, communication instantanée via un chatbot et mesure du bien-être sont quelques-unes de ses fonctionnalités. « L’application Jackson a avant tout été conçue pour une utilisation en interne et non dans une optique commerciale », précise d’entrée de jeu Caroline Bauduin, DRH de Daveo. Lorsqu’elle a été lancée il y a un an, l’application avait pour but de fluidifier les échanges entre les consultants de...

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DRH : vers un nouveau modèle marketing

La communication RH / marque Employeur reste encore une des seules fonctions de la DRH où l’analyse n’a pas encore fait son apparition. Une anomalie en passe de disparaître avec la digitalisation car l’heure du marketing RH digital enfin a commencé. Il est toujours étonnant donc de constater le manque de ROI et d’analyse dans ce domaine alors que la digitalisation depuis plusieurs années ouvre le champ des possibles en apportant des données concrètes que ce soit en marketing produit ou client. Les RH, une fois de plus, semblent avoir du mal à prendre réellement l’ampleur du phénomène. L’avènement...

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Les salariés français victimes de « réunionite aiguë »

Réunionite aiguë ou pas ? : Les salariés passent en moyenne 4 h 30 par semaine en réunion, mais celles-ci sont loin d’être toujours productives, selon une étude publiée le 6 juin. Sur une semaine, les salariés français passeraient 4,5 heures en réunion. C’est en tout cas ce qu’affirme un sondage réalisé par OpnionWay* publié le 6 juin. Rapporté sur une année complète, ce temps de réunion s’élève à plus de trois semaines. Les cadres, eux, y passent le double, soit six semaines par an. Malheureusement, ce temps ne semble guère utile. À peine plus de la moitié (52%)...

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L’espace de travail : nouvel axe de développement des RH

Le cabinet de conseil Greenworking a communiqué les résultats d’une étude sur l’espace de travail en entreprise. Partant du constat que de nombreuses entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie au travail de leurs employés, le cabinet a étudié les axes de développement privilégiés par les responsables des ressources humaines. Plusieurs tendances se dévoilent clairement. Les entreprises françaises sont loin d’être les championnes en ce qui concerne la qualité de leurs bureaux. La note moyenne attribuée par les salariés français à leurs bureaux et seulement de 6,5 sur 10. Une note d’autant plus faible que huit salariés sur...

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