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LEARNING MANAGEMENT SYSTEM : QUELLE EST SON UTILITÉ ?

L’ambition initiale du LMS (Learning Management System) a progressivement évolué pour s’imposer aujourd’hui comme un véritable outil de pilotage de la formation, de la gestion des compétences et des carrières.   Depuis le début des années 2000, le LMS s’impose progressivement dans la panoplie des outils RH. Le principe ? Proposer aux salariés une plateforme de formation en ligne, intranet ou internet. Ces dernières années, les fonctionnalités ont largement évolué, et la mise à disposition de contenus s’intègre désormais dans des dispositifs plus ambitieux. Les solutions actuelles sont capables de gérer l’ensemble des formats distantiels (en générant également des...

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Le salarié Self RH : une nouvelle figure française ?

Les salariés français deviendraient-ils leur propre DRH ? L’ère du digital, de l’accessibilité aux apprentissages numériques externes à l’entreprise ainsi qu’aux plateformes de mise en relation candidats-employeurs de toute forme bouleversent les équilibres actuels. Une nouvelle figure du salarié se dessine : un salarié qui prend en main ses propres stratégies en ressources humaines. Quels sont les contours de ce salarié Self RH ? Quelles sont les implications pour les entreprises? L’émergence d’une figure nouvelle « le salarié self RH » Le « salarié self RH » est un salarié utilisant les ressources numériques pour développer ses propres pratiques RH, en dehors...

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GESTION DES TALENTS : DÉMOCRATISATION EN DEMI-TEINTE !

Bonne nouvelle : la gestion des talents se généralise. Elle s’affiche dans près de 64% des entreprises françaises, selon le dernier baromètre ANDRH-Féfaur-Cornerstone. En revanche, elle ne privilégie pas tous les salariés et se heurte encore à un manque de moyens, alors même que son impact sur la performance économique est reconnu.   Réalisé fin 2016 auprès de 537 professionnels des RH, le 3ème baromètre sur la gestion des talents de l’ANDRH, du cabinet Féfaur et de l’éditeur de logiciel Cornestone onDemand, révèle en quelques chiffres la démocratisation de cette politique dans les entreprises. Près de deux tiers d’entre elles l’ont mise...

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Recrutement : comment recruter le bon profil

Tout recruteur connaît le coût d’un mauvais recrutement : il est généralement trois fois supérieur aux avantages d’un bon recrutement. Les méthodes d’évaluation et de sélection se sont développées de manière significative ces dernières années. Néanmoins, l’étude réalisée par Mark Murphy a mis en évidence que près d’une personne recrutée sur deux (46%) se retrouve en situation d’échec après 18 mois de présence en entreprise. Autrement dit, recruter, c’est se tromper une fois sur deux ! L’étude précise que les échecs de recrutement au bout d’un an et demi s’expliquent par des facteurs comportementaux dans près de 9 cas...

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CHIEF HAPPINESS OFFICER : VRAI JOB OU HABILLAGE MARKETING ?

La très médiatique fonction de  » Chief Happiness Officer  »  (CHO) ne serait-elle qu’un simple habillage marketing ? Réponses avec Mathilde Brygier, content manager chez Joblift, méta-moteur de recherche d’emploi, qui vient de publier une étude sur le sujet. Comment avez-vous mené cette enquête ? Nous avons analysé l’ensemble des offres d’emploi de Chief Happiness Officer (CHO) sur les douze derniers mois. Il est apparu que ce poste très convoité recouvrait une offre limitée, malgré une multiplication par six du nombre d’annonces par rapport à 2015. Quel est le rôle du Chief Happiness Officer ? Le CHO est garant...

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