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TRAVAIL DISSIMULÉ EN COMPLICITÉ INDIRECTE

Le recours à une entreprise exerçant un travail dissimulé, ou la complicité indirecte Le travail illégal regroupe de nombreuses infractions, dont une est encore parfois méconnue. Bien sûr, les employeurs connaissent l’infraction de travail dissimulé (par dissimulation d’emploi salariés ou dissimulation d’activité) : l’absence de déclaration d’un salarié, le non‑paiement des heures supplémentaires, l’exercice d’une activité totalement ou partiellement non déclarée en sont autant de formes bien connues des entreprises et des employeurs. Il en est en revanche une souvent ignoré, mais dont on peut, presqu’à son insu, se rendre coupable : le recours à une entreprise exerçant un travail dissimulé....

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MANAGEMENT : PLACE AUX ÉMOTIONS !

C’est le grand mot à la mode : transformer. Le monde de l’entreprise évolue constamment et tout va toujours plus vite. Le digital, les nouvelles formes de travail (le télétravail par exemple), des nouveaux modes de management, l’arrivée de nouvelles générations aux codes et aux attentes différents (génération Y, Z …). Il est donc temps pour les entreprises à la traîne de d’évoluer, de s’adapter donc de se transformer. Pour se projeter dans le futur tout simplement. Un futur qui se doit de remettre l’humain au cœur des discussions. Une mission compliquée pour les managers qui doivent aussi placer les émotions...

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Professionnels RH, changez de posture, osez penser client !

Dans un monde où tout bouge, se transforme – et souvent vite –, il est difficile pour les RH de trouver un ancrage stable pour rassembler, mobiliser et projeter dans une dynamique commune. C’est pourtant oublier qu’il existe un élément partagé par l’ensemble des collaborateurs : le client.   Le client, mais quel client ? Henry Ford disait : « Ce n’est pas l’employeur qui paie les salaires, c’est le client ». Derrière cette phrase un brin provocatrice, se cache une réalité toujours d’actualité : le client, et bien entendu la relation que l’on entretient avec lui, sont les...

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DIGITALISATION RH CHEZ AIRBUS

La digitalisation RH : un partage d’expérience sur le recrutement chez Airbus Chaque entreprise vit la transformation digitale de sa propre façon. Au sein d’Airbus et de manière à soutenir sa digitalisation, Thierry Baril, le Directeur des Ressources Humaines, a lancé en 2015 un programme de transformation de l’entreprise visant à réinventer notre façon de travailler selon trois axes principaux : renforcer la collaboration, faire place à l’empowerment et soutenir la responsabilisation des acteurs. Cela a eu pour conséquence de nous amener à revoir en profondeur non seulement nos outils, mais également nos processus et notre manière de travailler. En complément,...

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Nespresso chouchoute ses salariés avec une conciergerie digitale

Depuis mars 2018, le groupe Nespresso libère ses salariés de toutes les contraintes relatives à leur vie personnelle. Leurs RDV médicaux, l’organisation de leurs vacances, la gestion de leur propre foyer sont assumés par l’entreprise, via sa conciergerie digitale. Quelles en sont les modalités ? Son ambition ? Eléments de réponse.   Télétravail, mise à disposition de places en crèche, don de jours de congés à des collègues via un fonds de solidarité… Nespresso tend à faire de la qualité de vie au travail un véritable sacerdoce ! Dernière initiative en date : l’opportunité, pour ses 1400 collaborateurs de déléguer leurs affaires courantes et...

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Tests IT adaptatifs

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