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Auteur : admin

Manager ses anciens collègues

Ça y est ! C’est officiel. Désormais, c’est vous le manager ! C’est plutôt une bonne nouvelle, vous êtes content. D’ailleurs vous avez tout lieu de l’être puisqu’on vous confie la responsabilité d’une équipe. Cela signifie qu’on croit en vous, qu’on investit en vous et qu’on vous suppose à la hauteur de la tâche qui vous incombe ! Seulement voilà… Dans cette belle équipe, il y a des collaborateurs qui, il y a quelques jours encore, étaient vos collègues ! A priori, vous vous dites que tout va bien se passer. D’ailleurs, vous aviez plutôt de bonnes relations avec eux. Il n’y a...

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Un bon service des RH : 3 traits de personnalité indispensables

Un bon service des RH : 3 traits de personnalité indispensables pour le personnel des RH Le rôle des ressources humaines est en train de changer, et les praticiens des RH du monde entier devraient s’en réjouir. « Il faut reconnaître que le rôle traditionnel d’un service des RH n’était pas le plus gratifiant », explique Mélanie Hache-Barrois, directrice de stratégie de la gestion du capital humain chez Oracle. « Dans le cadre de mon travail, je rencontre les vice-présidents des RH de différentes sociétés. Leur point commun est que leur rôle devient moins administratif, et qu’ils sont de plus en plus des...

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Comment lutter contre le turnover ?

La lutte contre le turnover passe par le Big Data Les salariés sont de plus en plus incités à changer de poste. Pour les retenir, les employeurs peuvent se baser le Big Data et les outils de matching. Un marché du travail beaucoup plus fluide Les pratiques en matière de travail et les attentes des collaborateurs ont considérablement évolué. Recherchant encore il y a une trentaine d’années un « emploi à vie », les talents sont devenus beaucoup plus opportunistes. Ils sont prêts désormais à pratiquer « le zapping professionnel » pensant que leur carrière et leur rémunération évolueront plus favorablement en changeant...

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Quels défis pour les RH pour les années à venir ?

Les défis pour les RH les années à venir Le capital humain est la ressource la plus importante que l’entreprise doit entretenir et développer pour maximiser les chances de réussite. C’est ce que rappelle l’étude « Talent Crunch »  réalisée par EF Education First auprès de plus de 600 entreprises de plus de 1000 salariés.  A travers une analyse approfondie il met en lumière les facteurs clés de succès pour attirer, motiver et développer les collaborateurs, à horizon 2025. Les entreprises les plus performantes sont celles qui mettent l’accent sur la gestion des talents, ce afin de recruter les bonnes personnes,...

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La formation professionnelle pour gagner en compétitivité

LA FORMATION PROFESSIONNELLE EST INDISPENSABLE POUR GAGNER EN COMPÉTITIVITÉ Le Medef a rendu public voici quelques jours un sondage auprès des TPE et PME portant sur le rôle de la formation professionnelle face aux transformations en cours dans les entreprises. Une action dans la continuité des efforts déployés par le Mouvement ces dernières années en faveur de la formation professionnelle. Explications de Florence Poivey, présidente de la commission Education formation et insertion.   Quelles ont été les conditions de cette étude ? Conduite par l’institut Elabe, cette étude a été menée auprès des patrons d’entreprises de 10 à 249 salariés...

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