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Auteur : admin

La gestion des talents s’installe durablement

Auparavant peu prise en compte par les entreprises, la gestion des talents semble désormais être au cœur de leurs préoccupations. Même si son impact sur la performance économique n’est plus à prouver, elle se heurte à quelques obstacles dont un manque de moyens. Zoom sur les enseignements de la 3e édition d’un baromètre réalisé par l’ANDRH, Féfaur et Cornerstone auprès de 537 répondants.   La gestion des talents se généralise Près de 64 % des entreprises affichent une politique de gestion des talents. « Un pourcentage considérable qui confirme que les pratiques se généralisent », se réjouit Odile Pellier, de la...

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Des offices managers de start-ups fondent un collectif dédié aux initiatives RH

En réponse aux difficultés que rencontrent les offices managers, pour fluidifier les process et dynamiser les échanges entre collaborateurs, une dizaine de startups a créé un collectif, dont Sendinblue et BlaBlacar. L’objectif est de se conseiller sur divers sujets (questions RH, commerciale, logistique, …) et échanger sur les best practices. Depuis l’été 2015, ces startups d’univers différents se donnent rendez-vous une fois par trimestre, dans leurs locaux respectifs. Aujourd’hui, plus de 100 startups ont rejoint le mouvement et développent ce projet d’échanges. L’idée du collectif est née, il y a presque deux ans, d’un constat global sur les besoins...

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Recrutement participatif : devenez chasseur de tête

Des jobboards rémunèrent les particuliers qui font remonter des candidatures. Cette technique, qui permet de recruter rapidement et à peu de frais, séduit start-up et grands comptes.   Etre rémunéré pour convaincre un proche de candidater à une entreprise qui finira par le recruter, tel est le principe du recrutement participatif, une technique qui consiste à constituer des communautés de chasseurs de tête. Ceux-ci aiguillent des amis ou des connaissances vers des entreprises ou des cabinets de recrutement intéressés par leurs profils et reçoivent une récompense matérielle si le recrutement aboutit. Ce système, également connu sous le terme de...

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LEARNING MANAGEMENT SYSTEM : QUELLE EST SON UTILITÉ ?

L’ambition initiale du LMS (Learning Management System) a progressivement évolué pour s’imposer aujourd’hui comme un véritable outil de pilotage de la formation, de la gestion des compétences et des carrières.   Depuis le début des années 2000, le LMS s’impose progressivement dans la panoplie des outils RH. Le principe ? Proposer aux salariés une plateforme de formation en ligne, intranet ou internet. Ces dernières années, les fonctionnalités ont largement évolué, et la mise à disposition de contenus s’intègre désormais dans des dispositifs plus ambitieux. Les solutions actuelles sont capables de gérer l’ensemble des formats distantiels (en générant également des...

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Le salarié Self RH : une nouvelle figure française ?

Les salariés français deviendraient-ils leur propre DRH ? L’ère du digital, de l’accessibilité aux apprentissages numériques externes à l’entreprise ainsi qu’aux plateformes de mise en relation candidats-employeurs de toute forme bouleversent les équilibres actuels. Une nouvelle figure du salarié se dessine : un salarié qui prend en main ses propres stratégies en ressources humaines. Quels sont les contours de ce salarié Self RH ? Quelles sont les implications pour les entreprises? L’émergence d’une figure nouvelle « le salarié self RH » Le « salarié self RH » est un salarié utilisant les ressources numériques pour développer ses propres pratiques RH, en dehors...

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