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Auteur : admin

Vous reprendrez bien un peu de recrutement prédictif ?

Depuis son apparition remarquée dans le monde du recrutement, le mot « prédictif » ne laisse personne indifférent. Si le concept enthousiasme, non sans susciter certaines craintes chez les acteurs traditionnels du marché, le terme peut agacer et desservir la réalité qu’il recouvre. Pourquoi ? C’est un pléonasme, une tautologie ; en clair, le terme « prédictif », censé spécifier un type nouveau de recrutement, ne fait qu’expliciter ce qu’est le recrutement. Car recruter, c’est prévoir. Alors, pourquoi un tel choix ? Et surtout, sachant que le langage engage, quelles sont les promesses qui l’accompagnent ?   En vérité, nul n’est dupe de l’approche marketing, de l’accroche ;...

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Quel type de management pour les salariés français ?

Persuasif, délégatif, participatif ou directif, à chaque personne son type de management favori. La plateforme d’emploi Qapa.fr a publié une étude baptisée “les travailleurs subissent-ils encore la carotte ou le bâton ?”. Cette étude fait le point sur la relation qu’entretiennent les Français avec l’encadrement de leurs supérieurs. Quels types de management pratique-t-on en France de nos jours ? Comment sont-ils perçus par les travailleurs ? Quelles sont les sources de motivation au travail des salariés ? Les Français ne veulent plus d’encadrement Une chose est sûre : les travailleurs français sont de plus en plus autonomes ! En...

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L’heure de la dématérialisation RH n’a pas encore sonné !

Même si elle est considérée comme un enjeu majeur par les entreprises, la dématérialisation est encore loin d’impacter tous les domaines couverts par le SIRH, d’après la 7e édition du benchmark SIRH réalisé par Le Cercle SIRH et Danaé. Moins d’une entreprise sur deux digitaliserait actuellement ses documents RH. Le zéro papier : un objectif encore lointain ? Contrairement à ce que disent les éditeurs de logiciels RH, la digitalisation ne fait pas encore l’objet d’un raz-de-marée au sein des entreprises. C’est, en tous cas, l’une des conclusions de la 7e édition du benchmark SIRH réalisé, entre avril et juin derniers, par Le Cercle SIRH et...

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RESSOURCES HUMAINES : FAUT-IL SE MEFIER DES ALGORITHMES ?

Des algorithmes pour mieux recruter, gérer les carrières et même prédire les accidents du travail : des outils numériques de plus en plus sophistiqués fleurissent, bousculant la gestion des ressources humaines dans les entreprises et parfois l’éthique. Faut-il s’en méfier ? L’offre « data RH » est devenue pléthorique : plus de 600 projets numériques « innovants » ont été recensés début 2017 par le Lab RH, association de 400 start-up. Leur ambition : révolutionner les ressources humaines, qu’il s’agisse de délester les responsables RH de tâches chronophages, ou aider les salariés à évoluer, voire leur faciliter la vie...

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Jackson, l’application managériale qui facilite la vie des salariés

Le management agile a désormais son application ! Lancée par Daveo, une société spécialisée dans les technologies numériques, Jackson facilite les échanges entre les collaborateurs, les managers et les professionnels RH. Automatisation des tâches administratives, communication instantanée via un chatbot et mesure du bien-être sont quelques-unes de ses fonctionnalités. « L’application Jackson a avant tout été conçue pour une utilisation en interne et non dans une optique commerciale », précise d’entrée de jeu Caroline Bauduin, DRH de Daveo. Lorsqu’elle a été lancée il y a un an, l’application avait pour but de fluidifier les échanges entre les consultants de...

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