Salon nouveauté 2015 avec un village PME/ETI pour cette 9ème édition du plus grand salon de recrutement en ligne pour les personnes handicapées. Avec près de 450 000 candidats inscrits et plus de 8000 embauches en 4 ans, Handi2day est le plus grand salon de recrutement en ligne pour les personnes handicapées. Organisé deux fois par an depuis 4 ans, Handi2day revient pour une 9ème édition avec une nouveauté : le village PME/ETI.
En 2011, la France compte 3,1 millions de PME, soit 99,8 % des entreprises et 48,7 % de l’emploi salarié. En effet, les PME/ETI créent la majeure partie des emplois en France mais ne trouvent pas toujours les candidatures dont elles ont besoin ou n’ont pas le temps de les traiter. Pour les aider à surmonter ces difficultés, Handi2day créé le Village PME pour la 9ème édition du salon. Une opportunité également de proposer aux candidats de travailler au sein de PME/ETI, et pas seulement au sein de grandes structures. Première action de sourcing de travailleurs handicapés en faveur des PME/ETI à l’échelle nationale, le village PME/ETI est un espace spécifique sur lequel les PME/ETI présenteront leurs structures et leurs offres d’emploi. L’offre inclut pour les entreprises le traitement des candidatures comprenant la pré-sélection des candidats, les entretiens et un reporting argumenté avec le cabinet Kenseo.
• Une période d’inscription de 3 semaines, durant laquelle les candidats peuvent consulter les offres et demander des entretiens jusqu’au 12 avril
• Une période d’entretiens d’une semaine du 13 au 17 avril durant laquelle les entreprises ont des rendez-vous automatiques avec les candidats qu’elles ont présélectionnés. Handi2day facilite la création de liens entre personnes en situation de handicap et entreprises : Postuler Des milliers de candidats de toute la France obtiennent des entretiens directs avec des centaines de recruteurs également disséminés sur le territoire. Jusqu’au 12 avril, ils peuvent répondre gratuitement en postant leur candidature, à plus de 10000 offres d’emploi dans 15 secteurs d’activité différents. CDI, CDD, Alternance: tous les types de contrat sont proposés. Les entretiens se déroulent par téléphone ou par chat et tous les candidats peuvent bénéficier d’une séance de coaching animée par les équipes de Pôle Emploi. Sur cette édition et devant l’affluence des demandes, un centre de ressources d’autoformation aux entretiens et à la préparation de son CV est mis en place sur le stand Pôle Emploi.
Pour Marie, 24 ans, embauchée en 2014 à l’issue du salon Handi2day : « Ce salon est une réelle opportunité, il permet de casser les barrières et de dépasser le handicap, pour ne valoriser que nos compétences professionnelles. »
Recruter
Plus de 150 entreprises de la France entière sont attendues sur ces nouvelles éditions 2015. Durant 3 semaines dès le 16 mars, elles ont accès à la base des candidats ayant consulté leurs offres d’emploi et demandé des entretiens. Le tout en un clic. Tout est digitalisé, afin de rendre le recrutement plus simple et plus efficace pour les entreprises. Du 13 au 17 avril, elles feront passer les entretiens par téléphone ou par chat, aux candidats présélectionnés à une heure fixée automatiquement par le système en fonction des disponibilités des recruteurs et des candidats.
Pour Laëtitia Segrétain, chargée Développement des Compétences du Groupe UP (Ex Groupe Chèque Déjeuner) : « Le salon Handi2day permet à notre Groupe d’identifier des talents et des compétences pour accompagner notre développement. C’est également un moyen de faire connaître notre Groupe, nos métiers et notre politique en faveur des personnes en situation de handicap. C’est pour toutes ces raisons que le Groupe Up renouvelle chaque année, depuis 2012, sa participation au salon virtuel Handi2day. »
Les entreprises participantes : Adecco, Airbus Group, Akka Technologies, Allianz, Amadeus, APRIL, BNP Paribas, Bnp Paribas Personal, Finance, Bouygues Energies & Services, Brinks, Bureau Veritas, Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, Cap Gemini, Carrefour, CEA, Compass, Crédit Agricole S.A., CrossKnowledge, DCNS, Dior Parfums, Easylife, EDF, Eras, Erdf, Essilor International, Fare, Fnac, France Quick, Gemalto, GL Events, GMF, GRDF, Groupe, Arcade, Groupe Bel, Groupe BPCE, Groupe Eram, Groupe Pierre & vacances, Groupe Up, KPMG, La Banque, Postale, La Mutuelle Generale, LCL, LVMH, MAAF Assurances, Malakoff Mederic, Merieux Nutrisciences, MMA, Modis, Multiposting, Netapsys, Orkyn, PMU (pme), Rexel, Sfr, Sncf, Sogeti, Solocal, Sopra – Steria, Triethic.fr, V Mane Fils, Vinci Energies, Zara France
Sous le haut patronage de Monsieur François HOLLANDE, François REBSAMEN, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue et de Ségolène NEUVILLE, Ministre déléguée aux Personnes handicapés et à la Lutte contre l’exclusion.
Pour s’inscrire : http://www.handi2day.fr/
