Politique de l’emploi et formation professionnelle

 

Alors que le niveau de confiance dans l’avenir

des entreprises alsaciennes reste correct

 

L’enquete Conjoncture Opcalia Alsace 2013-2014

met en évidence que la formation professionnelle reste toujours

une priorité pour la majorite des entreprises

 

 

Colmar, le 15 janvier 2014 – L’enquête annuelle Conjoncture Opcalia Alsace menée auprès de 127 entreprises*, ayant répondu via Internet entre le 10 octobre et le 6 décembre 2013, met en évidence que le niveau de confiance dans l’avenir des entreprises alsaciennes reste correct. Dans ce contexte, la formation professionnelle est toujours une priorité pour 62% des entreprises interrogées et pour 2014, 87% d‘entre-elles envisagent des actions de formation. En outre, Conjoncture Opcalia Alsace 2013-2014 révèle un fait marquant : 17% des personnes interrogées se déclarent concernées par la cession/transmission de leur entreprise, ce qui pointe la nécessité d’un accompagnement pour les salariés, les dirigeants et les candidats repreneurs.

 

Un recrutement facilité par l’alternance

Alors que les actions de recrutement semblent s’améliorer, l’enquête souligne que 32% (-7 points) des entreprises continuent à rencontrer des difficultés d’embauche liées spécifiquement à la pénurie de bons profils (77%), notamment pour les opérateurs de premier niveau et les techniciens. Dans le même temps, en 2013, 59% des entreprises ont eu recours à l’alternance considérant l’expérience positive dans 91% des cas pour les contrats de  professionnalisation et 78% pour les contrats d’apprentissage. En 2014, 34% ont l’intention de recourir à ces dispositifs et tout particulièrement aux contrats d’apprentissage.

 

Les Contrats de génération et les Emplois d’avenir

Les nouveaux dispositifs d’accès à l’emploi, mis en place par le gouvernement en 2013, n’ont pas encore suscité l’engouement espéré et les intentions de recours pour 2014 semblent encore marginales : 5 % des entreprises envisagent de recourir aux Emplois d’avenir et 6% aux Contrats de génération.

 

Cession/transmission d’entreprises

Alors que l’INSEE a abandonné depuis 2005 la notification des cessions et transmissions d’entreprises, l’enquête Conjoncture Opcalia Alsace 2013/2014 communique des statistiques sur ce terrain : 17% des entreprises répondantes se déclarent concernées par la cession/transmission, 9% dans un délai inférieur à 5 ans. Pour cela, 24% d’entre elles éprouvent le besoin d’un accompagnement pour consolider les emplois ou former les dirigeants d’entreprises et candidats repreneurs.

 

La formation prioritaire pour la majorité des entreprises

En dépit d’un léger tassement, la formation professionnelle reste prioritaire pour les 62% d’entreprises qui ont formé leurs salariés en 2013. Les objectifs visés sont par ordre d’importance : le renforcement des compétences des salariés (78%), l’efficacité de l’entreprise (71%) et le développement individuel (51%). Par ailleurs, la gestion anticipatrice des actions de formation reste toujours limitée : 20% planifient annuellement leurs actions de formation et 16% organisent des temps d’échange sur le sujet avec les salariés.

 

Des perspectives satisfaisantes pour 2014

En 2014, 87% des entreprises prévoient d’engager des budgets formation. Ces budgets resteront majoritairement stables pour 72% des entreprises et augmenteront pour 13%. Par ailleurs, 87% des entreprises ayant des projets de formation envisagent de recourir aux organismes de formation. 

Dans le même temps, 65% des entreprises associent l’Opca à leurs choix de formation et 92% dans le financement.

 

*Enquête Conjoncture Opcalia Alsace 2013 2014 a été réalisée par le Cabinet Majors Consultant par Internet auprès d’un échantillon de 127 répondants – 2139 au niveau national – (chefs d’entreprises, responsables RH, responsables formation…).

 

 

A propos d’Opcalia (www.opcalia.com)

Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) par l’Etat. A ce titre, il collecte les cotisations annuelles des entreprises au titre de la formation professionnelle continue et finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : Plan de formation, Période et Contrat de professionnalisation, Droit individuel à la formation (DIF), Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience (VAE).

OPCA interprofessionnel et de branches présent sur l’ensemble du territoire (y compris dans les cinq DOM), Opcalia déploie une offre de services de proximité en direction des entreprises :

-conseil et mise en œuvre des projets de formation

-simplification administrative et financière

-mise en place de diagnostics RH/Compétences

-recherche de cofinancements externes

-veille et hot line juridique sur l’emploi et la formation

Chiffres clés : 43 branches professionnelles et secteurs d’activité partenaires ;  95 000 entreprises adhérentes ; 659 millions d’euros de budget ; 110 millions d’euros de financements externes ; 660 000 salariés formés ; 120 agences territoriales de proximité ; 830 collaborateurs.