Explorer les intérêts pour concevoir un bilan professionnel

La réussite professionnelle est très liée à la satisfaction des besoins de la personne, elle ne dépend pas uniquement des compétences. Quand une personne partage ses intérêts avec son environnement professionnel, cela favorise son bien-être et son implication dans le travail. A l’inverse, quand il y a divergence, la personne risque de se démotiver rapidement. Ainsi, un métier impliquant des interactions avec le public peut satisfaire une personne qui dispose d’un fort sens du service et qui apprécie le contact avec les autres. Au contraire, il risque de démotiver une personne préférant plutôt travailler seule.

L’analyse des motivations et intérêts se révèle donc pertinente dans tous les processus de changement ou d’évolution de carrière, qu’ils soient de l’ordre du bilan, de la mobilité interne ou du reclassement.

 

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