Fiabiliser et optimiser vos processus de recrutement et de sélection
Pour tout recrutement, il est essentiel d’identifier avec précision les aptitudes et compétences requises pour le travail à effectuer. Les ECPA mettent à votre disposition des solutions et/ou prestations pour identifier les aptitudes et pré-requis, les compétences personnelles, inter-personnelles et sociales nécessaires pour réussir.
Après avoir défini les compétences et aptitudes indispensables au poste, l’utilisation combinée d’une évaluation des aptitudes intellectuelles et de la personnalité augmente considérablement la fiabilité du pronostic. De nombreux travaux de recherches ont en effet démontré que, dans une procédure de sélection, la prise en compte des aptitudes cognitives et des dimensions de la personnalité conjuguée à la mise en œuvre d’entretiens structurés constitue une base dont la validité est très satisfaisante (Cf. R.T. Hogan, F. De Fruyt, J.-P. Rolland, « Validité et intérêt des méthodes d’évaluation de la personnalité à des fins de sélection : une perspective de psychologie appliquée aux problématiques des entreprises », Psychologie française, Volume 51, numéro 3, septembre 2006).
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