Après une première convention signée en 2010, APRIL et Pôle emploi renouvellent leur accord régional jusqu’en 2016. Cet accord poursuit pour APRIL deux objectifs : consolider un canal de recrutement important et favoriser l’accès à l’emploi de candidats aux parcours complexes.
Un partenariat en accord avec les valeurs citoyennes d’APRIL
APRIL, fidèle à son image de « défricheur social », accorde une attention particulière au recrutement de jeunes non-diplômés. En 2013, à l’issue de 2 cursus de formation « 1ère marche pour l’emploi », 24 jeunes âgés de 18 et 25 ans, issus de l’agglomération lyonnaise et en difficulté d’accès à l’emploi, ont intégré l’entreprise, via un emploi durable (CDD de 6 à 12 mois ou CDI). Une opération rendue possible grâce au partenariat noué avec Pôle emploi et les AGEFOS, dans le cadre du dispositif national de
« Préparation Opérationnelle à l’Emploi » (POE).
Pôle emploi : un canal de recrutement important
Ce partenariat constitue pour APRIL un levier clé pour répondre aux besoins de recrutements de l’ensemble de ses filiales, sur la Région Rhône-Alpes, soit environ 300 CDI, CDD, alternants chaque année. Cetim, l’une des 45 sociétés du groupe, a ainsi effectué la quasi-totalité de ses recrutements avec Pôle emploi en 2013 (60 embauches).
En collaborant étroitement avec Pôle emploi, APRIL bénéficie d’un vivier de proximité dans sa recherche de candidats, tout en gagnant en notoriété auprès des demandeurs d’emplois de la région.
A propos d’ APRIL
APRIL conçoit, gère et distribue des solutions d’assurance et des prestations d’assistance pour les particuliers, les professionnels et les entreprises. Créé en 1988, APRIL compte près de 4000 collaborateurs, est implanté dans 37 pays et a réalisé en 2012 un chiffre d’affaires de 773.52 M€. APRIL est coté sur Euronext Paris (Compartiment B, SRD).
