Dans un contexte de changement, de crise ou d’internationalisation des organisations, le Management de Transition est une solution flexible, réactive et économique sur le long terme. Il permet de gérer les différents types de situations auxquels doivent faire face les entreprises : croissance, consolidation d’un service, refonte des process, gestion d’une crise, remplacement d’un poste stratégique, plans de licenciement, implémentation de nouveaux outils informatiques… Loin de remplacer le contrat de travail, le Management de Transition se révèle être une alternative intéressante.