Preuve que les démarches des entreprises signataires portent leurs fruits, on compte 33% de femmes cadres dans les entreprises signataires de plus de 50 salariés (contre 30% dans l’ensemble des entreprises françaises), 6% de travailleurs handicapés (contre 3%), 14% de jeunes (contre 10%), et enfin 22% de seniors (contre 21%).

À noter, ces proportions sont encore plus importantes dans les entreprises de moins de 50 salariés pour les travailleurs handicapés (8%) et pour les jeunes (25%).