Le « laboratoire RH » qui construit le SI Formation de demain

Place de la Formation a mis en place, avec ses clients et partenaires, un laboratoire RH pour concevoir avec eux la plateforme qui gèrera les bouleversements induits par la réforme de la formation professionnelle.

La réforme de la formation professionnelle, dont les premiers impacts seront ressentis à partir du 1er Janvier 2015 avec un effet d’accélération en 2016, va entraîner des transformations importantes du marché et du rôle de chacun des acteurs de l’écosystème.

Créé aux lendemains de la réforme du 5 mars 2014, le « Laboratoire RH » mis en place par Place de la Formation a consisté à réfléchir, avec l’appui de plusieurs de ses clients mais également d’experts reconnus et d’organismes de formation partenaires, sur l’évolution de la fonction formation et les outils supports à déployer pour l’accompagner sereinement.

 

« C’est grâce à l’anticipation des attentes de nos clients et partenaires que Place de la Formation est devenu un éditeur national majeur des solutions de gestion de la formation. Il nous a donc semblé naturel, plus encore dans le contexte très changeant de la réforme de la formation, de les impliquer dans la réflexion sur leurs nouveaux besoins et sur les outils qui leur permettraient de simplifier leur quotidien, pour plus d’efficacité au service de la formation et une prise en compte accrue des enjeux économiques et organisationnels de l’entreprise.» précise Jérôme Lesage, PDG-Fondateur de Place de la Formation. « La réforme du 5 mars 2014 est une très belle opportunité pour les DRH de recentrer la formation au cœur du dispositif des ressources humaines ; un virage stratégique pour les organismes de formation ; une révolution culturelle pour les opca » affirme-t-il.

 

C’est ainsi que la plateforme web de gestion de la formation – dont le nom et le design seront dévoilés courant janvier 2015 – s’est enrichie de fonctionnalités clés permettant aux clients de Place de la Formation d’envisager sereinement les années à venir. Si les nouveaux dispositifs (CPF, entretiens professionnels) sont bien évidemment pris en compte, c’est surtout le repositionnement de la fonction formation au sein de l’entreprise, du fait de la réforme, qui est concerné : enjeu des achats de formation sur la performance économique globale de l’organisation, recentrage des équipes sur la pédagogie et le dialogue social, suppression de la lourde et chronophage gestion administrative, traçabilité des actions et indicateurs de performance, évaluation intelligente de la formation permettant de créer des analyses de ROI (return on investment – retour sur investissement) ou ROE (return on expectations – retour sur les attentes), etc…

 

« Bien plus que Place de la Formation, ce sont nos clients et partenaires qui ont créé, par leur implication et leur interaction avec nos équipes, la solution informatisée disposant des fonctionnalités et de la technologie les plus élaborées du marché ! » conclut Jérôme Lesage.