Grâce à l’externalisation via TEAMSRH, ce commissionnaire de transports fiabilise la paie de ses salariés et améliore le pilotage de ses ressources humaines
Paris, le 1er décembre 2014 – Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce collaborer avec le groupe de transport multimodal et de logistique DIMOTRANS Group, pour le renouvellement de son SIRH et la gestion de la paie de ses 600 salariés. DIMOTRANS Group s’appuie sur les services de Cegedim SRH et sur sa solution TEAMSRH, sélectionnée pour sa souplesse et la richesse de ses fonctionnalités.
Composé de cinq sociétés et de nombreux sites, le transporteur français acquiert actuellement une forte dimension à l’international, avec des perspectives de croissance ambitieuses. C’est dans ce contexte qu’il a lancé une consultation en vue de trouver un partenaire pour moderniser, fiabiliser et maintenir son système de gestion de la paie et des ressources humaines.
Externalisation RH : un choix raisonné pour accompagner la croissance
« Nous acheminons des marchandises sur les cinq continents à partir de nos plateformes hexagonales, et notre réseau de filiales étrangères est en plein développement. De plus, nous venons d’intégrer par croissance externe une structure faisant passer notre effectif de 450 à 600 personnes. Il devenait crucial d’optimiser notre SIRH pour absorber ces développements en mettant l’accent sur la fiabilisation du système de paie et l’amélioration du reporting. L’enjeu était pour les gestionnaires RH de se recentrer sur des tâches à valeur ajoutée et de gagner en productivité, et pour les dirigeants d’accroître leurs capacités de pilotage », explique Brigitte FILLON, Directrice des Ressources Humaines de DIMOTRANS Group.
Après une première expérience d’externalisation, DIMOTRANS Group avait fait le choix de ré-internaliser sa paie. Mais n’y trouvant pas satisfaction en termes de fiabilité, d’accompagnement et d’expertise, la société a choisi de faire appel à un nouveau partenaire externe. Le choix de Cegedim SRH s’est basé sur l’excellent contact entre les équipes, la qualité et la flexibilité des services ainsi que l’adéquation de l’offre TEAMSRH avec les besoins de DIMOTRANS Group.
TEAMSRH : un outil flexible au service de la performance
Cegedim SRH prend en charge l’hébergement de l’application, la veille législative et le paramétrage de la solution ainsi qu’un certain nombre de tâches d’exploitation, en lien avec les équipes de DIMOTRANS Group. Parmi les avantages de l’offre proposée, ressortent notamment :
– La souplesse de l’outil et sa simplicité d’utilisation : des atouts pour un groupe en croissance et en quête d’efficacité ;
– La suppression de saisies-ressaisies, permettant des gains de productivité ;
– L’externalisation et l’automatisation de processus : un gain de temps pour les équipes RH.
La collaboration, initiée en mai 2014, doit se traduire au cours des prochains mois par la mise en œuvre de la paie pour trois des cinq sociétés. Les deux autres suivront, ainsi que la mise en œuvre du volet GRH.
« Nous sommes heureux d’accompagner DIMOTRANS Group dans la gestion de sa paie et le pilotage de ses RH en France, et pourquoi pas à terme, dans le cadre d’une vision globale et internationale. La richesse fonctionnelle et la flexibilité de notre solution et de nos services permettent de répondre aux besoins actuels et d’anticiper au mieux les évolutions futures du groupe », indique Rémy SOUZY, Ingénieur d’Affaires de Cegedim SRH.
