En matière de réseau social, la DRH a deux questions à se poser : quel est l’interet d’un réseau social ?
D’abord pour la fonction RH .. L’intégration d’un RSE pour la fonction RH peut etre une opportunité pour une meilleure collaboration entre les différents acteurs de la DRH.
Une DRH quand elle décide de se doter de cet outil de collaboration plus fluide et plus directe, elle le fait pour mieux répondre aux usages d’entreprises, pour mieux travailler avec ses collaborateurs. On ne choisit pas une solution pour epater la galerie mais pour degager efficacité et efficience. La DRH a donc une carte importante pour promouvoir en son sein et ensuite dans toute l’entreprise l’idée de travail collaboratif. Elle montre la voie à suivre aux autres fonctions dans un contexte de change Management ..
Faites le .. vous y trouverez votre compte vous aussi.
Cette entreprise que la révolution digitale doit rendre agile, oblige la DRH à prendre les devants. Elle doit changer elle meme pour proner le changement chez les autres.
La fonction RH a un role essentiel vers la transformation des modes Projet. En prenant ce dossier à bras le corps, elle occupe un terrain objet de toutes les convoitises. Si la DRH refuse de prendre en charge le dossier Digital, le risque existe de voir disparaitre la DRH au profit d’autres directions opérationnelles. Ce plan de la digitalisation de la DRH n’est pas anodin. Surtout quand on voit que les entreprises leaders il y a 5 ans ne le sont plus aujourd’hui. Il y a donc des virages que l’entreprise n’a pas su prendre et aujourd’hui le virage digital est l’axe decisif du developpement des entreprises. Et la DRH a son mot à dire
