La septième édition du Baromètre Européen de l’Emploi* du cabinet de recrutement Robert Walters portant sur le 3ème trimestre 2014, indique une baisse de 4% des offres d’emploi publiées sur les principaux sites d’emploi en France, par rapport au trimestre précédent.
Une baisse à relativiser
En France, les volumes d’offres d’emploi ont accusé une légère chute par rapport au trimestre précédent. Cette baisse de -4% en moyenne a touché l’ensemble des secteurs et des fonctions. Seuls la Logistique & Supply Chain (+9%) et le Senior Management (+5%) sont restés dans le vert, prouvant une nouvelle fois le dynamisme de l’Industrie et la nécessité d’investir dans les fonctions stratégiques. Plus étonnant, la hausse de 3% enregistrée par l’Immobilier et la Construction, qui repart progressivement grâce à l’activité des promoteurs immobiliers.
« Ce ralentissement doit toutefois être relativisé par l’activité historiquement atone que la France subit en pleine période estivale. Les chiffres font davantage sens dans la comparaison annuelle, qui révèle une hausse de 26 % par rapport au 3ème trimestre 2013 », nuance Coralie Rachet, directrice France du cabinet Robert Walters
Focus sur le top management
La variation annuelle à la hausse s’explique par le rebond qui a touché l’activité du recrutement à partir du mois de juin, en particulier en régions (hausse respective de 50 et 59% à Lyon et à Lille entre le 2ème trimestre 2013 et le 2ème trimestre 2014). « La délocalisation des sièges de certains grands groupes et l’implantation croissante de PME innovantes ont dynamisé le bassin d’emploi régional sur les fonctions stratégiques notamment (+155 % à Lyon et 207% à Lille entre le 3ème trimestre 2013 et le 3ème trimestre 2014) », précise Coralie Rachet.
Outre ces spécificités régionales, le frémissement du marché a impacté plusieurs secteurs à l’échelle nationale :
· La Banque, les Services Financiers et l’Assurance (+37% du nombre d’offres d’emploi) : ces secteurs profitent de la relance de l’activité au sein des institutions financières, et du succès des postes de l’exploitation bancaire.
· L’Industrie, dynamisée par des besoins doubles : en Ingénierie (70%) et en Logistique & Achats (43%).
· Malgré des hausses moins significatives, l’IT et le Commercial continuent de générer le plus grand nombre d’offres d’emploi, enregistrant respectivement 42 975 et 93 076 annonces au 3ème trimestre. L’emploi IT est soutenu par une pénurie structurelle de talents, tandis que le Commercial profite de la conquête offensive dans laquelle s’inscrivent progressivement les entreprises.
« De manière plus transverse, nous notons le succès croissant des postes en Senior Management / Business Management et Stratégie, caractérisés par une hausse des volumes d’offres de 45% depuis le 3ème trimestre 2013. Cette tendance de fond est un signe supplémentaire de la mutation des entreprises, décidées à investir sur leur capital humain. Dans ce contexte, il est possible que le recours à l’intermédiation s’intensifie pour accompagner les entreprises dans leur volonté de structurer au mieux leurs équipes sur le top et middle management », conclut Coralie Rachet.
