« S’il n’existe pas de règlement spécifique (pour des raisons d’hygiène ou de sécurité par exemple), le choix d’une tenue vestimentaire doit a minima respecter deux impératifs : ne pas être préjudiciable à l’activité de l’entreprise et ne pas gêner son entourage professionnel » considère Gaëlle Marre, Director d’OfficeTeam France.
« L’entreprise doit garantir une certaine liberté à ses salariés, et ces derniers doivent comprendre que l’appartenance à une société implique des codes et des limites en externe mais aussi en interne. »
