Pour Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France « Internet et les réseaux sociaux sont des outils qu’aucun candidat ne peut négliger pour être recruté. Bien entendu, il convient de cultiver son e-réputation en mettant à jour ses profils, en participant à des groupes de discussion, en publiant régulièrement des informations professionnelles intéressantes… Mais Il faut avant tout se rendre visible ! Une part importante d’offres d’emploi ne sont publiées ni sur Internet, ni sur les réseaux : les recruteurs doivent donc identifier les candidats potentiels par eux-mêmes. Et comme le montre notre enquête, c’est encore plus crucial de se rendre visible quand le poste recherché est hiérarchiquement élevé.»