Saviez vous que 27% des entreprises ne publient pas leurs offres pour des postes de direction sur des sites (dont LinkedIn). C’est 20% pour les postes d’encadrement et 17% pour les postes d’employés. La publication d’offres d’emplois sur ces supports varie donc selon la catégorie de postes.

Pour les candidats, il s’agit de ne pas limiter ses recherches à Internet. Elargir ses actions par exemple en consultant des cabinets de recrutement spécialisés et en exploitant leurs réseaux professionnels ou personnels. Pour résumer, plus le poste visé est important dans la hiérarchie, plus il implique une démarche sur-mesure.