Si les réseaux sociaux offrent une visibilité aux candidats, les DRH n’y recourent pas prioritairement pour leurs recrutements. 64,5% d’entre eux déclarent n’avoir jamais recruté via un réseau social. 15,5% l’ont fait via Facebook ou LinkedIn.

Là aussi, la stratégie des candidats doit, bien sûr intégrer les réseaux sociaux, mais elle ne peut reposer uniquement sur cette approche.