Près de 10 ans après la loi de 2005, venue renforcer la loi de 1987, imposant aux entreprises un certain nombre d’obligations en matière d’emploi et de handicap, la question semble être de mieux en mieux intégrée par les Français. En effet, 94 % d’entre eux pensent que l’on peut travailler en situation de handicap. Plus de la moitié en est même convaincue (57 % répondent « oui, certainement », 37 % « oui, probablement »).
De fait, 88 % des personnes interrogées déclarent qu’elles seraient à l’aise avec le fait de travailler avec une personne en situation de handicap.
Des chiffres très positifs qui semblent témoigner d’un recul des préjugés vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap. Ainsi, deux tiers des Français estiment qu’une personne en situation de handicap n’est pas moins productive qu’une personne dite valide. Un sentiment d’autant plus fort chez les titulaires d’un diplôme post-bac qui sont 74 % à le penser, contre 60 % des ouvriers. De plus, à compétences égales, une large majorité de Français (59 %) affirme que le handicap ne jouerait pas dans leur décision s’ils étaient en situation d’embaucher.
Toutefois, ces chiffres sont à mettre en perspective avec la réalité du marché de l’emploi : près de 21 % des personnes en situation de handicap sont aujourd’hui au chômage, soit plus du double du pourcentage des personnes en âge de travailler1. Malgré une perception positive du handicap au sein de l’entreprise, il semble donc qu’il reste un certain nombre de progrès à faire pour parvenir à une égalité effective.
