Alors qu’une équipe de chercheurs de l’Université Paris-Sud vient de publier une étude démontrant que des recruteurs examinent les profils Facebook de candidats, orientant ainsi leurs choix sur la base de critères dont ils ne devraient pas avoir connaissance, les 130 cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement rappellent leur engagement, pris dès 2010 et renouvelé en 2013 à travers la Charte des Intermédiaires de l’emploi, de respecter la vie privée des candidats et de ne pas recourir aux réseaux sociaux autres que professionnels pour écarter certaines candidatures.
Charte du recrutement responsable
Engagé dans le respect de la vie privée, l’unique organisation représentative des cabinets conseil en recrutement a, dans la foulée de la Charte des Intermédiaires de l’emploi de 2010, réunit des représentants des DRH et des associations de candidats pour rédiger, avec eux, la Charte du recrutement responsable.
« Dans cette Charte du recrutement responsable, le 6ème engagement sur les 15 pris par les cabinets conseil en recrutement, indique clairement que nous nous refusons à collecter des informations d’ordre privée sur les réseaux sociaux, dont nous limitons l’usage à la diffusion d’offres, à l’entrée en contact avec des candidats et au recueil d’informations publiques sur leur situation professionnelle« , précise Jean-Paul Brette, président de Syntec conseil en Recrutement.
Un usage professionnel et éthique du web
« Ceci étant, nous ne faisons pas comme si le web n’existait pas et n’était pas un outil adapté. C’est pourquoi, dans nos cabinets, nous formons nos équipes de sourcing à un usage éthique mais très professionnel d’Internet. Nous maîtrisons ainsi les recherches booléennes, modernes et efficaces, qui nous positionnent au-delà des réseaux sociaux et garantissent le respect de la vie privée.«
