Workday vient de se voir attribuer la position de « Leader » par le cabinet d’analyse internationalement reconnu Forrester, au sein de la catégorie : « Forrester WaveTM : SaaS HR Management Systems, Q4 2014 ». Cette marque de reconnaissance de la part de Forrester vient souligner l’engagement de Workday dans le développement de produits d’excellence dans le domaine des applications RH, visant à fournir aux entreprises une expérience client unique.
Dans la continuité de cette annonce, Workday est heureux d’annoncer les nouvelles fonctionnalités de planification stratégique (« Workforce Planning ») disponibles au sein de sa nouvelle version Workday 23. La fonctionnalité « Workforce Planning » aide la direction des ressources humaines et les dirigeants à anticiper et gérer les évolutions de structure, de stratégie et de priorités de l’entreprise. Quelque que soit l’objectif – développement à l’international, création de nouveaux produits, intégration de nouvelles équipes ou de nouveaux clients au portefeuille – ce qui compte c’est d’avoir les bons talents, au bon endroit et au bon moment.
Avec Workday les entreprises peuvent facilement mettre de tels processus en place, car toutes les informations dont elles ont besoin sont disponibles au sein d’un même système de gestion des ressources humaines. En effet, lorsque les entreprises sont capables d’identifier les tendances en matière d’évolution des effectifs (taux d’attrition, recrutements prévus,…), elles sont également capables de mettre en œuvre les stratégies de recrutement adaptées pour accompagner leur stratégie d’entreprise. Par ailleurs, les outils de planification et d’analyse du vivier de talents sont adaptables aux besoins de l’entreprise grâce aux importantes possibilités de configuration offertes.
