L’Observatoire des RH et de la e-transformation est une enquête indépendante dont l’objet est de recueillir la perception des équipes RH par rapport à la e-transformation.
La e-transformation s’entend comme la transformation de toutes les composantes de l’organisation sous l’emprise des technologies du numérique intégrant à la fois les enjeux stratégique, économique et sociaux.
Les résultats de cette étude apportent à la fois information et réflexion sur la vision, le rôle et le positionnement des ressources humaines face à la montée en puissance et au déploiement des outils digitaux. Ils favorisent également l’identification et l’anticipation des évolutions vécues par le corps social et l’entreprise pour répondre aux enjeux de la transformation numérique.
Participez à l’enquête : découvrez la posture RH de votre organisation et recevez les résultats détaillés de l’étude en avant-première !
Vous occupez une fonction RH ? Vous êtes intéressé par les problématiques RH et désireux de savoir comment se positionne votre organisation vis-vis-vis de la e-transformation ?
N’hésitez pas à participer à l’enquête, ouverte jusqu’à mi-novembre !
Pour ce faire, il vous suffit de compléter le questionnaire accessible ici : lien pour accéder à
l’enquête.
Une quinzaine de minutes vous suffiront pour y répondre. Vous découvrirez alors instantanément la posture RH de votre entreprise vis-à-vis de la e-transformation. La posture est déterminée en fonction du niveau de confiance et d’action face au déploiement des technologies du numérique1.de chaque entreprise répondante.
Les résultats détaillés de l’étude, vous seront communiqué en décembre.
A propos de l’Observatoire
Lancé en 2010, l’Observatoire des RH et de la e-transformation lance cette année sa quatrième édition. Anciennement appelé Observatoire des DRH et de la e-transformation, il a été rebaptisé pour mieux prendre en compte toute la diversité des fonctions ressources humaines au sein des organisations. Cette année, l’Observatoire s’ouvre à l’international et propose un questionnaire également en version anglaise.
L’échantillon des répondants se compose essentiellement d’acteurs appartenant aux ressources humaines et directions générales. En 2013, 153 entreprises ont répondu à l’enquête.
Edition barométrique, l’enquête 2014 permettra d’observer et d’analyser les évolutions constatées par rapport à 2013.
Le questionnaire s’articule autour de trois grandes thématiques :
Le positionnement de la Direction des Ressources Humaines et la culture organisationnelle ;
Les usages déployés autour des problématiques RH au sein de l’organisation ;
Les enjeux pour les RH et l’entreprise et leur lien avec le digital.
En complément, le site de l’Observatoire www.observatoire-etransformation.com propose, entre autre, une rétrospective des tendances des éditions précédentes ainsi qu’une présentation des différents concepts clés de cette étude. La synthèse 2013 y est disponible en téléchargement.
