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Une priorité donnée à la mobilité interne par rapport au recrutement externe
Le volume de la mobilité interne serait 4 fois supérieur à celui du recrutement externe, preuve de la modification de l’approche des entreprises en matière d’optimisation des ressources de management : elles privilégient ainsi clairement la mobilité interne (40%) au recrutement externe (14%). Ce choix est revendiqué comme le fruit d’une culture d’entreprise favorable à la mobilité interne (81%) mais résulte également de contraintes budgétaires (60%). Toutefois, ces deux modes de recrutement ne sont pas forcément en opposition et peuvent être combinés : un recrutement externe impliquant souvent des mouvements internes. Ainsi, 11% des entreprises envisagent de renforcer leurs ressources de management avec à la fois de la mobilité interne et des compétences externes.
