« Avant de s’engager dans un plan d’action visant à réduire l’absentéisme, il importe donc de vérifier qu’un diagnostic objectif de la situation et un plan d’action compatibles avec les causes réelles et la culture de l’entreprise ont été réalisés, et surtout, de s’assurer de la détermination de la direction dans la mise en œuvre des actions. » précise Yannick Jarlaud.