Si employeurs et salariés se retrouvent sur une vision dégradée du contexte économique et sur son impact sur les résultats financiers de leur entreprise, la perception qu’ils ont du climat social dans lequel ils évoluent est diamétralement opposée puisque 54% des salariés le jugent moyen à médiocre, alors que 63% des DRH le qualifient de bon, voire très bon.
«Quand on sait à quel point le climat social d’une entreprise pèse sur son niveau d’absentéisme, cet écart de perception entre salariés et direction apparaît comme un point clé. Les points de vue varient sensiblement en fonction de la position et du rôle de chaque individu dans l’entreprise. Il est donc nécessaire d’établir un diagnostic réaliste de la situation de l’entreprise pour pouvoir agir efficacement sur le niveau d’absentéisme et d’engagement des salariés » insiste Yannick Jarlaud.
