Employeurs et salariés se rejoignent sur les principales causes d’absentéisme
Invités à citer les principaux facteurs d’absentéisme au travail, employeurs et salariés sont pour l’essentiel en phase. Parmi les raisons mises en avant, ils privilégient deux séries de facteurs :
– les facteurs personnels liés à l’état de santé du salarié (cités par 67% des DRH et 68% des salariés) et à sa situation personnelle (32% des employeurs et 16% des salariés),
– les facteurs collectifs propres aux conditions et à l’organisation du travail dans l’entreprise, et, en particulier, le manque de reconnaissance du travail (22% vs 16%) et l’absence de solidarité au sein des équipes (20% vs 12%).
