Du recrutement à l’e-recrutement : les solutions émergentes

Fini le temps de l’omniprésence du CV papier et de l’entretien en face à face, le web 2.0 est en train de transformer les methodes de recrutement mais également le metier de recruteur. Le recrutement est aujourd’hui voué à être 2.0 c’est à dire multi-plateforme, mobile, collaboratif, mais aussi digital. La course à l’innovation est lançée et les nouveaux acteurs présents sur le marché ne manquent pas d’imagination.

« Sourceur » : Un métier d’avenir

Pénurie des talents, augmentation de l’importance accordée à la marque employeur, essor des réseaux sociaux… Face à ces nouveaux éléments, le métier de recruteur est aujourd’hui amené à se transformer avec comme principal objectif l’innovation, notamment dans la phase de sourcing. Cette activité a comme but de chercher, analyser et sélectionner des profils pour un poste en utilisant tous les moyens mis à disposition et ce, dans un minimum de temps. En effet, le concept du bon candidat, au bon moment pour le bon client s’applique !

Cependant, selon les résultats de la denière étude de Futurstep, 74% des professionnels RH considérent que leur entreprise ne fait pas suffisament d’efforts en matière d’innovation dans le domaine du recrutement.¹

Face à ce constat et devant l’importance du sourcing, certaines entreprises commencent à le considérer comme un métier à part entière. Ainsi, de nouveaux postes commencent à émerger demandant, en plus des compétences RH traditionnelles, des compétences dans le domaine du marketing. Il s‘agit maintenant de passer d’une stratégie « push » qui vise à faire connaître une offre d’emploi à une stratégie « pull » dont l’objectif est d’attirer les talents en allant les chercher.

Le boom des solutions RH innovantes et l’utilisation croissance des réseaux sociaux

Afin d’accompagner les « sourceurs » dans ce nouveau métier, de nombreuses solutions RH innovantes émergent sur le marché de l’attraction des talents.

Ces nouvelles solutions s’appuient, pour la plupart, sur les réseaux sociaux qui présentent des avantages indéniables en termes de détection des talents : informations fiables et mises à jour, visualisation des recommandations, consultation des compétences du profil,…

Les réseaux sociaux vont-ils, à terme, remplacer les SI recrutement existants ? Bien évidemment la réponse est non. Ils vont plutôt intervenir en complément des SI existants en proposant de nouveaux services.

Les clients de certains éditeurs disposent d’une page Carrières sur Facebook leur permettant de diffuser et de gérer leurs offres d’emplois sur le réseau social directement via leur SI recrutement. Grâce à ce lien direct, le travail des recruteurs est facilité et l’entreprise gagne en notoriété en contribuant au développement de sa marque employeur. Il y a fort à parier que des rachats s’opérent dans les mois à venir entre les éditeurs de gestion des talents et ces starts-up innovantes.

Dans le domaine des réseaux sociaux d’entreprises, plusieurs éditeurs SIRH proposent déjà à leurs clients de récupérer les données de leurs candidats présents sur des sites tels que LinkedIn ou Viadeo. Ce type de fonctionnalité permet de croiser les données reçues via différentes sources afin d’en savoir le plus possible sur le candidat avant de le contacter.

Et demain ?

Le SI recrutement de demain devra avoir le niveau d’intégration le plus élevé possible. De telle sorte qu’une recherche de candidats sur le logiciel nous sorte tous les profils potentiels, qu’ils soient issus de viviers présents sur les réseaux sociaux, de la CVthèque des jobboards ou encore des supports traditionnellement utilisés par l’entreprise.

Ce nouveau système conçu pour traiter une grande masse d’informations, également appelé Big Data, pourrait permettre de mieux recruter et d’améliorer la performance de l’entrprise en indéxant et consolidant l’empreinte numérique des utilisateurs pour en faire des profils qui viendraient ensuite alimenter les bases de données de recrutement de l’entreprise. Vers la fin du CV papier ?

Par Pauline CHASSIGNEU

Consultante mc2i Groupe

Sources :

http://futurstalents.wordpress.com/2013/09/23/solutions-rh-innovantes-en-recrutement-et-gestion-des-talents/