Bosch est un groupe international de 285 000 collaborateurs dont 6500 en France avec un CA de près de 50 milliards.

L’entreprise est une fondation, non cotée en bourse.

Pour Dominique Olivier DRH du groupe, « chez Bosch, on faisait déjà de la prévention des RPS, bien avant le plan d’urgence d’octobre 2009 du Ministre du Travail Xavier Darcos mais peut-être de manière un peu plus artisanale ». Depuis, Bosch a institué un dialogue avec les Représentants du Personnel et mis en place des indicateurs simples de lecture de la santé au travail à partir d’éléments connus par l’entreprise : taux d’absentéisme, nombre de visites à l’infirmerie, turn-over, formation, reconnaissance,…

« Rien n’est possible si le Président et le DRH ne sont pas ensemble sur le sujet de la QVT, c’est un engagement fort qui doit être martelé sans cesse » déclare Dominique Olivier.

Les actions engagées :

  • une personne dédiée à la prévention et à la QVT,

  • une même formation pour tous les encadrants, de la direction aux managers de proximité pour sensibiliser à la prévention des RPS,

  • une assistance téléphonique pour la prévention tertiaire,

  • au siège à Paris, mise en place du télétravail pour alléger les temps de transports,

  • respect du temps de travail / repos pour les cadres.