La SNCF et AGEFOS PME signent une convention de partenariat sur le handicap.

 

Paris, le 14 mai 2014 – La convention signée le 29 avril dernier par la SNCF et AGEFOS PME s’inscrit dans le cadre de l’accord handicap SNCF et porte sur son projet « HANTRAIN ». Elle concerne l’accompagnement du recrutement de 100 alternants handicapés avec des conditions de financement adaptées pour les contrats de professionnalisation.

 

27 ans de partenariat entre la SNCF et AGEFOS PME

En 2012, la SNCF a signé son 6ème accord d’entreprise, en faveur des personnes en situation de handicap. L’entreprise s’engage ainsi à recruter 500 personnes sur 4 ans, dont 100 alternants, grâce à un dispositif piloté nationalement : « HANTRAIN ». Christophe Valentie, Responsable Département Recrutement Emploi et Compétences de la SNCF, en explique la genèse : « il s’agit de la rencontre de deux politiques d’entreprise : une politique en faveur des personnes en situation de handicap et la volonté de la SNCF d’être le reflet de la société ».

 

AGEFOS PME est le partenaire Emploi-Formation de la SNCF depuis 27 ans : la signature d’une convention spécifique au handicap est donc le prolongement naturel d’une collaboration historique. « La SNCF est très attachée à ce partenariat : il témoigne de la part d’AGEFOS PME d’une compréhension de nos problématiques et d’une volonté de trouver des solutions », note Christophe Valentie. L’insertion professionnelle de publics prioritaires, et notamment de personnes handicapées, est d’ailleurs au cœur de l’engagement d’AGEFOS PME : « il fait partie des priorités fixées par le Conseil d’administration national », souligne Philippe Rosay, Président d’AGEFOS PME. « Nous nous félicitons d’accompagner une grande entreprise sur cette thématique et nous continuons à développer une Offre de Services transversale et de qualité pour tous nos clients ».

 

Le handicap : un enjeu fort pour la SNCF en matière de recrutement et pour AGEFOS PME en termes d’accompagnement

Le projet prévoit l’articulation de deux dispositifs :

–        La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), pour permettre la remise à niveau et la pré-qualification

–        Le contrat de professionnalisation, pour garantir l’accès à une qualification reconnue

Plusieurs entités de la SNCF y sont associées, offrant ainsi des opportunités d’emploi pérennes aux salariés en situation de handicap : les activités voyageurs, matériel et infrastructure en sont partie prenante.

 

En 2013, 29 bénéficiaires ont bénéficié de POE individuelles, financées par AGEFOS PME avec le concours du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), et par Pôle Emploi. 25 stagiaires ont poursuivi leur parcours dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

 

Une nouvelle session de formation de 24 salariés débutera au mois de mai 2014 pour les activités voyageurs et une semaine en octobre pour les branches Infra, Matériel et gares et connexions.

 

Découvrez l’engagement d’AGEFOS PME en faveur de l’emploi et de la formation des personnes en situation de handicap.