Strasbourg le 3 décembre 2013 – La grande conférence sociale de 2012 a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’une de ses priorités. En effet on constate encore trop d’inégalités : un écart moyen de rémunération brute mensuelle de 27 %, un pourcentage important de femmes à temps partiel, une forte concentration des femmes dans un petit nombre de secteurs professionnels. En Alsace, 68 % des femmes se répartissent dans 3 secteurs professionnels : l’éducation, le sanitaire et social et l’administration.
La mixité professionnelle et l’égal accès à tous les secteurs professionnels tant pour les femmes que pour les hommes, est l’un des leviers essentiels pour progresser vers une égalité professionnelle effective entre les femmes et les hommes, l’un des objectifs majeurs de l’actuelle Ministre des Droits des femmes, Madame Najat Vallaud Belkacem.
Pour y parvenir l’Etat a mis en place un dispositif spécifique : le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce dispositif, géré en région par la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, permet d’attribuer des crédits aux entreprises s’engageant à mettre en place des mesures concrètes pour embaucher ou recruter des femmes sur des postes où elles sont peu présentes.
Ces crédits peuvent servir à former (jusqu’à 50% sur les coûts de formation et 30% sur la rémunération des salariées pendant la formation) ou à adapter les locaux.
A noter, ces réaménagements sont en général bénéfiques à l’ensemble du personnel, car il en résulte souvent des améliorations des conditions de travail.
L’OPCA-TRANSPORTS s’engage activement pour l’emploi des femmes en favorisant leur parcours professionnel et en soutenant les entreprises qui œuvrent à développer la mixité.
En effet, faire de l’égalité professionnelle un vecteur de performance auprès des entreprises adhérentes (PME et grands groupes) est devenu un enjeu pour l’OPCA-TRANSPORTS.
En 2012, dans le secteur des transports, 24% des bénéficiaires des actions de formation sont des femmes.
Dans ce cadre, la délégation Alsace Lorraine de l’OPCA-TRANSPORTS, en partenariat avec la FNTR, la FNTV, l’UTP, la CNSA, la FNTS, la FNAP, L’Union TLF(1) et le Préfet de la Région Alsace se mobilisent pour signer la convention cadre de partenariat pour la mixité et l’égalité professionnelle dans le transport (2) et la Logistique.
Elle s’articule autour de deux axes :
1- Sensibiliser les acteurs des transports et de la logistique à l’égalité professionnelle et faciliter la communication.
2- Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes les étapes de la vie professionnelle : orientation, insertion, recrutement.
