Paris, le 16 juin 2014 – Le programme « Mixité Chantier » de Cofely Ineo, Groupe GDF SUEZ vise à faciliter le recrutement, la formation et l’intégration des femmes sur ses chantiers. Ce programme a permis de recruter 85 femmes en alternance.
Un programme à l’encontre des idées reçues
En 2011, Cofely Ineo fait un constat sévère : aucune femme n’a postulé lors de la dernière campagne de recrutement en alternance sur la filière chantier. En 2012, Cofely Ineo décide de bâtir un programme pour favoriser la mixité : plans de formation et d’intégration personnalisés en partenariat avec plusieurs centres de formation en France, recrutement sur-mesure en partenariat avec Manpower, aménagement des lieux de vie sur chantier et adaptation des postes de travail.
Dans un environnement professionnel traditionnellement masculin, ce programme a fait l’objet d’une étape importante d’échanges avec les collaborateurs qui a permis d’identifier des tuteurs expérimentés pour accompagner les alternantes, de sensibiliser les équipes opérationnelles à l’égalité professionnelle hommes-femmes.
En reconversion professionnelle (assistante vétérinaire, commerçante, licenciée en psychologie…) ou dans le cadre de leur parcours scolaire (BEP, CAP, BTS), 85 femmes de tous les âges et de tous les horizons ont choisi de rejoindre Cofely Ineo pour apprendre un nouveau métier. (Découvrez les vidéos portraits de Catherine, Tehei et Aurélie).
Cofely Ineo déploie le programme « Mixité Chantier »
Nord et Ile-de-France
39 femmes recrutées en alternance dans les régions Ile-de-France, Nord-Pas de Calais, Normandie et Picardie depuis 2012.
Grand Est
21 femmes recrutées en 2013 dans les régions Alsace, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Provence Alpes-Côte d’Azur et Rhône-Alpes
Grand Ouest
25 femmes recrutées en 2013 dans les régions Aquitaine, Bretagne, Centre, Midi-Pyrénées, Pays-de-la-Loire, Poitou-Charentes.
Une démarche globale en faveur de la mixité
L’objectif de Cofely Ineo est de recruter définitivement ces femmes à l’issue de leur contrat de professionnalisation et de valoriser leurs parcours dans l’entreprise afin qu’elles puissent accéder à d’autres niveaux de responsabilité.
« Le développement de la mixité concerne bien entendu toutes les fonctions de l’entreprise. Réussir la mixité sur nos chantiers est un levier essentiel pour accélérer la dynamique d’ensemble. » explique Stéphane Randretsa, Directeur Général Adjoint de Cofely Ineo en charge des Ressources Humaines.
Acteur économique socialement engagé, Cofely Ineo poursuit sur l’ensemble du territoire une politique d’égalité des chances, de promotion des diversités et de lutte contre toutes les discriminations. Dans le cadre de la démarche engagée par GDF SUEZ Energie Services, Cofely Ineo a obtenu en 2012 le label diversité et a été récompensé lors des 7ème Trophées de la Diversité pour sa politique « égalité professionnelle hommes-femmes ».
