Paris, le 12 juin 2014

Pour conclure sa grande enquête sur le quotidien de la recherche d’emploi et du recrutement en France, RegionsJob livre une synthèse de ses résultats dans une infographie. Candidats et recruteurs abordent-ils cette étape de la même manière ? 

Le recrutement ne se vit pas de la même manière que l’on soit d’un côté ou de l’autre de la barrière. RegionsJob a questionné à la fois les recruteurs et les candidats sur leurs habitudes et leurs usages pour mieux comprendre leurs différences et leurs points communs. Cette confrontation est résumée dans notre dernière publication, une infographie récapitulative. Voici les 5 grands points à retenir.

#1. Les sites emploi font l’unanimité

Les jobboards sont l’outil de référence tant pour les candidats que pour les recruteurs. 95% des candidats et 82% des recruteurs utilisent un jobboard*. Ils devancent très largement Pôle Emploi et les candidatures spontanées. Pour s’informer sur l’emploi, là encore les jobboards ont la faveur des candidats et des recruteurs. 64% des candidats et 86% des professionnels des RH les utilisent pour obtenir des renseignements.

*sites d’offres d’emploi.

#2. L’usage des réseaux sociaux reste marginal et peu efficace

Seulement 34% des candidats et 56% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans le cadre de leur recherche d’emploi et de leur recrutement. Seulement 3% des candidats affirment avoir été recrutés via un réseau social, alors qu’1 recruteur sur 3 seulement a déjà recruté sur un réseau social.

#3. Le mobile est encore timide

Malgré l’augmentation très importante de l’usage mobile, le support est encore peu utilisé pour l’emploi. 20% des candidats utilisent des applications mobiles de recrutement et d’offres d’emploi. Seulement 9% des recruteurs se servent de ce canal pour leur communication RH et leur recrutement.

#4. Chercher un emploi ou recruter prend du temps !

Les candidats passent en moyenne entre 1 et 4 heures par jour à chercher un emploi. La moitié d’entre eux répond à 3 offres par semaine. Pour les RH, il faut entre 2 et 3 mois et 5 candidats reçus en entretien en moyenne pour mener à bien un recrutement. Les recruteurs sont 69% à passer moins d’1 minute par CV.

 

#5. Les critères de choix des recruteurs et des candidats

Pour les candidats, les 3 critères les plus importants dans le choix d’une entreprise sont le cœur d’activité (75%), les valeurs de l’entreprise (54%) et la distance par rapport au domicile. Pour les recruteurs, c’est l’expérience du candidat et son parcours (66%), le savoir être et la personnalité (23%) et les diplômes (7%) qui font la différence.

›› Téléchargez l’infographie Candidats vs Recruteurs, le grand match du recrutement

›› Retrouvez les épisodes précédents de l’enquête

1.       La recherche d’emploi au quotidien

2.       Le quotidien des recruteurs

3.      L’entreprise idéale

4.      Etat des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux

5.       Identité numérique et recherche d’emploi