Depuis 2003, le Prix de l’Initiative RH met sous le feu des projecteurs les plus beaux projets RH réalisés dans les organisations implantées en France. Boccard a été récompensé en 2013, La Française des Jeux en 2012, Alstom en 2011…

Organisé par Hudson et Cadremploi avec le Figaro Économie et BFM Business, ce Prix participe à l’évolution de la profession RH par ses idées novatrices, ses mises en œuvre concrètes, ses démarches originales et ambitieuses et favorise l’échange de bonnes pratiques. Il s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Pour cette édition 2014, 41 dossiers de candidatures ont été reçus. Les membres du Jury, composé de 16 DRH ou professionnels RH reconnus, ont sélectionné quatre projets Champions : Clinitex, Norsys, Roche et Soitec. Avant la remise du prix le 16 juin prochain, découvrez, en avant-première, ces 4 initiatives !

Et pour plus d’infos, rendez-vous sur http://www.drhdelannee.fr

 

Le Prix de l’IRH est l’occasion de faire briller les idées RH qui font évoluer la fonction, de partager les meilleures pratiques RH et de récompenser une équipe pour ses accomplissements. Pendant près de 2 mois, toutes les entreprises dont le siège est implanté en France ont été invitées gratuitement à présenter leurs plus beaux projets RH. Un processus de sélection long et rigoureux a permis de départager les 41 dossiers reçus évalués par le Jury selon 4 critères : l’innovation, la transposabilité, l’adhésion et les résultats tangibles de l’initiative. À ce stade de la sélection, 4 Champions se distinguent pour l’édition du Prix de l’IRH 2014 : Clinitex, Norsys, Roche et Soitec.

Le nom de l’organisation lauréate sera dévoilé lors de la 18ème cérémonie de remise du Trophée du DRH de l’année qui se tiendra le 16 juin prochain à l’Hôtel Salomon de Rothschild, Paris 8ème.

 

En avant-première, quelques mots sur les initiatives Championnes cette année :

 

§  Clinitex est un groupe du Nord de la France, spécialiste de la propreté des locaux professionnels. En 2013, la DRH devient la Direction du Rendre Heureux avec pour objectif de mettre en pratique la philosophie CLINITEX : « Des collaborateurs heureux pour des clients satisfaits ». Cette politique RH est construite autour de deux axes : renforcer le sentiment d’appartenance et valoriser la richesse humaine par la reconnaissance. Cela donne naissance à de nombreuses initiatives simples, pratiques, porteuses de sens comme des boîtes de chocolats  distribuées aux salariés en cas d’erreur de paye mais aussi des systèmes de trophées comme les « bravos » qui mettent à l’honneur une initiative, une action  prise par un employé qui se voit ainsi récompensé d’un chèque cadeau de 50 €.

 

§  Norsys, société de service en ingénierie informatique. Pour fêter ses 20 ans en 2014, l’entreprise a monté un projet de pièce de théâtre impliquant les collaborateurs du Groupe. Bonus et Chorus au Campus est alors mise en scène par la compagnie Varsorio, lauréate des trophées de la fondation Norsys et interprétée par des comédiens-amateurs de l’entreprise sur leurs histoires, moments forts, anecdotes et perceptions de leur vie au quotidien. 3 représentations ont été données devant 1 000 personnes à Paris, Lyon et Lille (salariés, conjoints, enfants, clients, fournisseurs, universités et écoles…) et une prochaine se déroulera au Maroc.

 

§  Roche, laboratoire de recherche dédié aux innovations médicales et aux biotechnologies. 120 collaborateurs ambassadeurs du changement, soit 10% de l’effectif, représentant tous les métiers, toutes les fonctions et tous les niveaux de responsabilité portent et relaient le programme Osons. L’objectif : concrétiser par des actions simples et immédiates, la vision « Osons réinventer les accès à nos médicaments pour les patients ». Il s’agissait donc de réinventer les façons de travailler pour favoriser l’audace et casser les silos. Lancement du blog « Osons », d’opérations solidaires, d’un passeport de l’audace… Le tout favorisant la proximité collaborateurs, managers et membres du comité de direction dans un même élan d’ouverture et d’innovation participative ».

 

§  Soitec est leader mondial des matériaux semi-conducteurs d’extrêmes performances. L’entreprise est présente sur trois marchés : électronique, énergie solaire et éclairage. Pour s’adapter aux mutations de l’industrie électronique, cette ETI grenobloise devait diminuer ses coûts, sans pour autant amputer son potentiel d’innovation et de croissance. La préservation de l’emploi et des compétences était au cœur de sa problématique. Soitec a donc opté pour des initiatives innovantes pour sauvegarder l’emploi : mises à disposition de salariés, financement de parcours de formation diplômants, recours au chômage partiel. Combinées à un accompagnement favorisant l’émergence de projets individuels (création d’entreprises et mobilité externe), ces dispositions ont permis de limiter au maximum le nombre de départs contraints : alors que l’effectif a diminué de près de 300 postes sur la période 2009-2014, seuls 8 licenciements économiques ont eu lieu. 

 

Un Jury de 16 DRH d’exception récompensera le Prix d’IRH 2014

Le Prix de l’Initiative RH est devenu au fil des années LE rendez-vous RH incontournable. L’une des raisons de ce succès et de cette notoriété tient du Jury composé de personnalités influentes et reconnues, à l’instar de son président  d’honneur pour l’édition 2014, Geoffroy Roux de Bézieux, vice-président du MEDEF.

À ses côtés cette année, pour remettre ces prix, les membres constituant ce jury :  Thierry Baril – Airbus Christophe des Arcis – Groupe TF1, Catherine Djunbushian – SODIAAL, Nathalie Drouet – CELIO, Anne Gautier – GUERLAIN, Yves Grandmontagne – MICROSOFT France, Bruno Guillemet – ALSTOM, Marianne Laigneau – EDF, Hubert Mongon – McDonald’s, François Nogué – SNCF, Patrice Olivier – Groupe ADEO, Raphaël Reclus – Boccard, Jérémy Roffé-Vidal – CAPGEMINI, Olivier Sastre – LVMH, Jean-François Verdier – Inspection Générale des Finances et Jean-Louis Vincent – GEODIS.

 

 

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