Dans un contexte économique tendu où les entreprises cherchent à réduire leurs coûts et simplifier les processus, Towers Watson lance son nouveau service de prévoyance/santé destiné aux entreprises multinationales.
Gilles Dureuil, consultant senior de Towers Watson France, constate : « Les entreprises multinationales doivent souvent se battre pour mettre en place des régimes de prévoyance/santé du fait de l’insuffisance des fonctions RH dans certains pays, mais aussi compte tenu de l’absence de benchmark approprié dans ces zones géographiques. C’est particulièrement le cas dans la région EMEA, constituée de nombreux pays dans lesquels les multinationales ont parfois des effectifs réduits ne justifiant pas la présence d’experts RH sur place. »
Global Access, la nouvelle offre de Towers Watson, permet désormais aux employeurs de mettre en place des programmes de prévoyance/santé clef en main selon trois couvertures standard définies dans chacun des pays cibles.
« Les aspects pratiques ont dirigé ce projet depuis sa conception », indique Gilles Dureuil, qui précise : « Nous avons conçu ce service unique en son genre afin de fournir aux entreprises une solution pouvant être mise en place en quelques jours, tout en réduisant les coûts et la charge de travail en local. » Ce service a été développé avec des compagnies d’assurance leaders sur le marché international et en utilisant les informations de la base de référence Benefits Data Source de Towers Watson. Il est déjà disponible dans plus de 30 pays et d’autres s’ajouteront dans les prochains mois.
Pour les effectifs ne nécessitant pas de plans personnalisés, ce service épargne aux entreprises les négociations de mise en place, les discussions avec les assureurs et rend même facultative l’intervention d’un courtier. En outre, Global Access est disponible à partir d’un très petit nombre de salariés. Les conditions de souscription sont optimisées, notamment du fait de plafonds plus élevés et de la suppression des conditions d’antécédents médicaux pour les personnes déjà couvertes dans un contrat existant. Enfin, les tarifications négociées avec les assureurs locaux sont particulièrement avantageuses. Concrètement, la démarche à suivre par l’entreprise est la suivante :
– L’entreprise choisit les pays ne nécessitant pas de personnalisation
– Towers Watson fournit une tarification en quelques jours
– L’entreprise choisit très simplement son niveau de couverture : bronze, argent ou or
– Dès la signature du contrat, la couverture devient effective.
Selon François Cheynet, directeur de l’activité Internationale de Towers Watson France:
« Pour les entreprises multinationales, ce nouveau service améliore la transparence et le contrôle des plans et des fournisseurs locaux, aussi bien en central qu’en local. En outre, il permet aux employeurs de respecter à la lettre les contraintes légales des différents pays couverts. Enfin, la gestion est extrêmement simple et il devient possible de suivre au global le renouvellement des contrats. »
