Carrefour Market a reçu le Label Egalité Professionnelle, décerné par l’AFNOR afin de récompenser la politique mise en place par l’enseigne de supermarchés pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Un label exigeant pour promouvoir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes
Créé en 2005 par AFNOR Certification, le Label Egalité Professionnelle reconnaît les bonnes pratiques mises en oeuvre par les organismes privés ou publics pour garantir durablement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd’hui, Carrefour Market obtient ce label suite à un audit mené par l’AFNOR, fondé sur trois exigences :
– La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales, l’information et la culture de l’entreprise
– L’égalité dans la gestion des ressources humaines et le management
– L’égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel
Au travers de ces initiatives, Carrefour Market démontre l’ambition de sa politique diversité, que ce soit en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de représentativité dans les instances de décision ou encore d’intégration dans les réseaux professionnels.
Carrefour Market, enseigne engagée pour la diversité depuis 10 ans
Depuis 2004 et la signature de la Charte de la Diversité, Carrefour a fait de la mixité une priorité de sa politique appliquée à l’ensemble de ses sites. Ainsi pour les supermarchés Carrefour Market, intégrés à leur environnement économique et social, cette stratégie se traduit par des réalisations concrètes et mesurables : fin 2013, les femmes représentaient 54 % des agents de maitrise et 32% des cadres. Carrefour est également signataire depuis 2013 d’une Convention Egalité avec le Ministère du Droit des femmes.
