Un nouvel outil de gestion de la réputation des entreprises : Le Premier Guide des Palmarès Employeurs et Prix RH

« Un travail considérable, remarquable et attendu »
Izy Béhar, Rédacteur en chef de la revue Personnel, Président de l’EAPM (European Association for People Management), auteur de la préface.

Le thème des palmarès employeurs, prix, trophées et labels RH est relativement peu abordé dans la « littérature RH ». Le foisonnement de prix en tous genres, l’opacité de certaines démarches rendent la bonne compréhension de l’offre difficile pour les professionnels en entreprise… Or ces démarches font partie intégrante d’une stratégie de valorisation de la Marque Employeur et des Ressources Humaines, à condition de  savoir repérer celles qui sont pertinentes au regard des enjeux et objectifs de l’entreprise.
Il manquait un « état de l’art » en la matière, c’est désormais chose faite !

Les deux documents ci-dessous permettront aux professionnels des Ressources Humaines, de la Communication ou à toute personne intéressée par les enjeux de réputation d’y voir un peu plus clair dans la jungle des palmarès et prix RH :

– Synthèse de l’enquête menée en octobre 2013 auprès des professionnels en entreprise
– Guide 2014 des Palmarès Employeurs, Prix RH et sites dédiés.

Une enquête inédite :
Réalisée en marge du premier Guide des Palmarès Employeurs, Prix et labels RH, elle permet d’avoir un aperçu de la manière dont les entreprises abordent ces démarches de valorisation de leur Marque Employeur : connaissent-elles bien ces démarches ? Quelle perception en ont-elles ? Les utilisent-elles ?  Si oui, dans quel(s) but(s) et avec quels résultats ? Si non, pourquoi ?

Un Guide exhaustif

Le Guide 2014 des Palmarès Employeurs, Prix RH et sites dédiés permet de clarifier l’offre disponible en France : il s’agit du tout premier guide recensant l’ensemble des palmarès employeurs et prix RH au niveau national. L’ouvrage se veut pédagogique, dans la mesure où il distingue et explicite les différentes démarches existantes, leur mode opératoire et les thématiques couvertes. Le guide répertorie également une sélection de sites particulièrement intéressants pour les professionnels des Ressources Humaines soucieux de valoriser leur Marque Employeur.

Le document sera disponible pour téléchargement gratuit à partir du 9 décembre 2013, à l’adresse suivante : www.hr-magnet.fr

A propos de Chantal Engel, HR Magnet :              

                
Ancienne DRH, après un parcours professionnel dans le marketing,  Chantal Engel exerce depuis deux ans son activité de conseil en indépendante. Elle accompagne les entreprises sur ses deux sujets de prédilection :
L’Attractivité Employeur, à partir d’un travail sur l’identité employeur : diagnostic et définition des fondations d’une marque employeur crédible et différenciante, accompagnement à la mise en œuvre ;
La valorisation de la fonction RH (et plus généralement des fonctions support), par une démarche de « marketing interne ».
Elle anime régulièrement des formations au « marketing RH » et au recrutement. Son ambition : faire des RH un partenaire à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de l’époque, au service d’entreprises conscientes de leur environnement et soucieuses de leur réputation.
Chantal Engel         06 08 52 51 65        c.engel@hr-magnet.fr