Pour Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France :
« Les réseaux sociaux sont une réalité que les entreprises, quelle que soit leur taille, ne peuvent négliger voire ignorer. Les enjeux de productivité, de confidentialité, de respect de l’entreprise et des personnes ne sont pas anecdotiques. Si toute interdiction totale ou toute censure semble aussi illusoire que contreproductive, il est important de disposer d’une règle claire et simple pour éviter toute ambiguïté, toute difficulté. Pour être bien comprise et acceptée, cette décision doit s’accompagner d’une sensibilisation. En effet, tous les salariés n’ont pas nécessairement pleinement conscience des enjeux et des impacts d’une utilisation privée inappropriée des réseaux sociaux sur leurs lieux de travail ou concernant leur entreprise »
